存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级：一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
残疾鉴定对以后的工作有影响吗？
律师回答
摘要：劳动能力鉴定是根据国家标准，通过医学科学技术评定劳动者的劳动功能和生活自理障碍程度的制度。根据伤残等级和生活自理障碍等级确定劳动能力丧失程度。根据《工伤保险条例》第二十一条，发生工伤后，若伤情稳定且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
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残疾鉴定如何影响就业机会？
残疾鉴定对就业机会的影响是一个复杂的问题。首先，残疾鉴定可能会影响雇主对候选人的选择。一些雇主可能会对残疾者持有偏见，担心他们无法胜任工作。然而，根据法律规定，雇主不得因为残疾而歧视求职者。其次，残疾鉴定可能会影响工作环境和工作条件。雇主可能需要提供适应残疾者需要的合理调整，例如无障碍设施或特殊工具。同时，残疾者可能需要额外的支持和辅助，以便在工作中发挥最佳水平。然而，一些残疾者可能拥有独特的技能和经验，可以为雇主带来价值。因此，残疾鉴定可能不仅仅是负面影响，也可能为残疾者提供机会展示自己的能力和才华。最终，残疾鉴定对就业机会的影响取决于多个因素，包括雇主的态度、法律保护和残疾者自身的能力和适应能力。
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结语：残疾鉴定对就业机会的影响是一个复杂的问题。虽然一些雇主可能存在对残疾者的偏见，但根据法律规定，雇主不得因为残疾而歧视求职者。残疾鉴定可能需要雇主提供合理调整和支持，但同时也为残疾者展示自己的能力和才华提供机会。最终，残疾鉴定对就业机会的影响取决于多个因素，包括雇主的态度、法律保护和残疾者自身的能力和适应能力。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十七条 各级人民政府鼓励和扶持社会力量兴办残疾人康复机构。
地方各级人民政府和有关部门，应当组织和指导城乡社区服务组织、医疗预防保健机构、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力量，开展社区康复工作。
残疾人教育机构、福利性单位和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。
残疾人在专业人员的指导和有关工作人员、志愿工作者及亲属的帮助下，应当努力进行功能、自理能力和劳动技能的训练。
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残疾人在专业人员的指导和有关工作人员、志愿工作者及亲属的帮助下，应当努力进行功能、自理能力和劳动技能的训练。
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