劳动合同的档案管理包括：按规定整理收集的人事档案材料，分类、编号、排架在职和离退休人员档案；建立登记和统计制度，制作各类档案名册；每半年检查核对档案，确保档号与档案名册编号一致，并及时解决问题。其他内容不详。...查看全文

法律分析：劳动关系管理内容：_x000D_ 1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；_x000D_ 2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；_x000D_ 3、劳动关系内...查看全文

律师解答： 劳动合同管理有以下几项内容：1、劳动合同签订时间；2、确定劳动合同期限的条件；3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；4、试用期的条件和期限。 【法律依据】： 《集体合同规定》 第十六条...查看全文

律师分析： 劳动关系管理内容是：1.主体：用人单位、劳动者、工会；2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4.劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳...查看全文

法律分析： 劳动合同内容：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...查看全文

劳动合同包括以下内容：劳动者的基本信息（姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码），用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人），工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付，工作内容和工作地点，...查看全文

劳动合同包含以下内容：劳动者的基本信息（姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人）、工资（支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付方式）、工作内容和地点、工...查看全文

合同管理的基本内容有以下几种：1、应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等；2、应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度；...查看全文

合同管理的基本内容包括签订、履行、变更和档案管理。签订合同需遵守法律法规，实行平等互利、协商一致、等价有偿原则。...查看全文

法律解析： 一、审查劳动者的主体资格 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解...查看全文

法律解析： 一、审查劳动者的主体资格 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解...查看全文

律师解答： 一、审查劳动者的主体资格 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文

法律分析：劳动合同的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他...查看全文

法律分析： 劳动合同的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同...查看全文

法律分析： 保管合同的内容一般有：合同双方当事人基本信息、保管物基本信息、保管场所、保管方法、保管期限、交付时间地点、保管费的支付方式与时间、违约责任、争议的解决方式等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八百八十八条 保管合...查看全文

法律分析： 保管合同的内容一般有：合同双方当事人基本信息、保管物基本信息、保管场所、保管方法、保管期限、交付时间地点、保管费的支付方式与时间、违约责任、争议的解决方式等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八百八十八条 保管合...查看全文

律师解答： 劳动保密协议内容：劳动者与用人单位基本信息；保密信息范围；保密主体；保密期限；双方的权利义务；竞业限制条款；纠纷管辖机构；违约金；其他。最后双方签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

《劳动合同法》第39条解释及劳动合同无效情形 《劳动合同法》第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、失职舞弊、对单位工作造成严重影响、刑事责任等。同时，用人单位需支付经济补偿，如劳动者依法解除合同...查看全文

法律分析：劳动合同内容包括：用人单位和劳动者具体信息；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文