职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的，一般不会被辞退；
但是医疗期届满，如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退该职工，但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工一个月的工资。
糖尿病是否会影响工作？
律师回答
摘要：糖尿病患者在医疗期内不会被辞退，但医疗期届满后，如果无法从事原工作或被安排其他工作，单位可以辞退该职工，需提前30日书面通知或支付一个月工资。
延伸阅读
糖尿病管理对职业生涯的重要性
糖尿病是一种慢性疾病，对患者的职业生涯产生着重要的影响。糖尿病管理的重要性在于维持血糖水平的稳定，以确保患者能够保持良好的工作状态和生产力。有效的糖尿病管理包括合理的饮食控制、定期运动、遵循医嘱的药物治疗和定期监测血糖水平等。通过积极管理糖尿病，患者可以减少疾病引起的并发症风险，如心血管疾病、神经病变和视力问题，从而提高工作表现和生活质量。此外，糖尿病管理还需要患者与雇主、同事和医疗团队之间的良好沟通与合作，以确保工作环境的适应性和支持。因此，糖尿病管理对职业生涯的重要性不可忽视，它能够帮助患者保持健康、积极和成功地参与工作。
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结语：糖尿病管理对职业生涯至关重要，它能够帮助患者保持健康、积极和成功地参与工作。单位在辞退职工时需遵循相关规定，提前通知职工或额外支付工资。对于患有糖尿病的职工，积极管理疾病是确保工作状态和生产力的关键。通过合理的饮食、定期运动、药物治疗和血糖监测等措施，患者可以降低并发症风险，提高工作表现和生活质量。同时，良好的沟通与合作也是糖尿病管理的重要组成部分，确保工作环境的适应性和支持。因此，我们应该重视糖尿病管理对职业生涯的重要性，为患者提供必要的支持和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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