律师分析： 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了在用人单位与职工之间雇佣关系的建立和解除过程中应当遵循的一系列程序和具体要求。这些要求包括：聘用程序、劳动合同签订、解聘程序、工资支付、社会保险及福利待遇等方面的规定等。首...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了在用人单位与职工之间雇佣关系的建立和解除过程中应当遵循的一系列程序和具体要求。这些要求包括：聘用程序、劳动合同签订、解聘程序、工资支付、社会保险及福利待遇等方面的规定等。首...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了在用人单位与职工之间雇佣关系的建立和解除过程中应当遵循的一系列程序和具体要求。这些要求包括：聘用程序、劳动合同签订、解聘程序、工资支付、社会保险及福利待遇等方面的规定等。首...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。 法律依据: 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第八条 劳动保障...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、...查看全文

法律分析:劳动保障监察遵循的原则是公正、公开、高效、便民。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。法律依据:...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、...查看全文

签订合同后应平等,自愿的原则如何体现 平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地...查看全文

一、同工同酬原则是什么 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。 2、《中华人民共...查看全文

行政合法性原则是行政法治原则的核心，要求行政权力的设立、行使和运用必须依据法律，并符合法律要求，不能与法律相抵触。行政主体必须严格遵守行政法律规范，不能享有行政法规范以外的特权。违法行政行为应依法追究，违法行政主体应承担相应的法律...查看全文

对于用人单位，是需要遵守相应的法律法规，如果有违法行为，法律设定了专门的监督机关，是由劳动保障监察大队进行监督的，依照法律给予相应的处罚。那么，什么是劳动保障监察,劳动保障监察有哪些形式内容呢?晖律网网小编马上为您答疑解惑。 劳...查看全文

法律分析:1、劳动既是权利又是义务的原则；2、保护劳动者合法权益的原则；3、劳动力资源合理配置的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关...查看全文

1、保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施 2、规范劳动保障监察工作 3、维护劳动者的合法权益。主要是为了保障我们劳动者的合法权益。只有保障人民的利益才能更好的促进经济以及社会和谐发展，也维护了社会主义市场经济秩序。...查看全文

法律解析： 1、保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施 2、规范劳动保障监察工作 3、维护劳动者的合法权益。主要是为了保障我们劳动者的合法权益。只有保障人民的利益才能更好的促进经济以及社会和谐发展，也维护了社会主义市场经济秩序。 ...查看全文

法律解析： 1、保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施 2、规范劳动保障监察工作 3、维护劳动者的合法权益。主要是为了保障我们劳动者的合法权益。只有保障人民的利益才能更好的促进经济以及社会和谐发展，也维护了社会主义市场经济秩序。 ...查看全文

律师分析： 1、保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施 2、规范劳动保障监察工作 3、维护劳动者的合法权益。主要是为了保障我们劳动者的合法权益。只有保障人民的利益才能更好的促进经济以及社会和谐发展，也维护了社会主义市场经济秩序。 ...查看全文

劳动法有哪些基本原则：1、劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则，劳动力资源合理配置原则，2、劳动是公民的权利，3、劳动是公民的义务，4、保护劳动者合法权益的原则，5、劳动力资源合理配置原则。并且订立劳动合同的主体必...查看全文

法律分析：劳动监察撤诉后还能投诉，劳动监察撤销案件后，劳动者再向劳动监察部门投诉的，是有时效限制的，投诉的时效为2年。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文

律师分析： 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、...查看全文

法律分析：劳动监察撤诉后还能投诉，劳动监察撤销案件后，劳动者再向劳动监察部门投诉的，是有时效限制的，投诉的时效为2年。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文