打掉两颗以上门牙可视为轻伤，应按故意伤害罪判刑。《刑法》规定，故意伤害他人身体，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。造成重伤，处三至十年有期徒刑。致人死亡或特殊残忍致重伤，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

打架斗殴责任分析及刑事处罚概述：单位对职工打架行为承担民事替代赔偿责任，但不承担直接责任。刑事处罚视情节而定，严重后果构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可判三年以下有期徒刑，致重伤可判三年以上十年以下，致死或严重残...查看全文

员工上班时打架，用人单位不承担责任，员工需承担违法处罚责任。殴打他人者处5-10日拘留，200-500元罚款；情节较轻者处5日以下拘留或500元以下罚款。结伙殴打、伤害他人、残疾人、孕妇、儿童、老人或多次伤害他人者处10-15日拘...查看全文

合同纠纷败诉后，公司法人需承担法律责任。公司作为企业法人，拥有独立财产和财产权，对公司债务负责。有限责任公司股东以认缴的出资额承担责任，股份有限公司股东以认购的股份承担责任。...查看全文

禁止使用童工，违法使用童工将承担法律责任，包括负责医疗费用、吊销营业执照和赔偿伤残童工及其亲属。用人单位必须核查被招用人员的身份证，未满16周岁的未成年人一律不得录用。...查看全文

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定，等待认定决定，单位不承认工伤时，尝试协商，协商不成申请仲裁，最后向法院起诉。...查看全文

打架导致一方受到轻伤以上的伤害，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，应当受到治安处罚。 《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处1...查看全文

对方挑衅先动手被打成轻伤，打人者需要负刑事责任吗？喝酒之后挑衅闹事会判刑吗？对方挑衅导致打架怎么处理？根据具体情节，若打人者有正当防卫的证据或对方挑衅导致轻伤，不需负刑事责任；喝酒后挑衅可能构成寻衅滋事罪，可处罚款或行政拘留；打架...查看全文

民事纠纷引发的打架导致轻伤，需承担刑事和民事责任。行为人可主动赔偿受害人损失，减轻处罚。民事纠纷是平等主体间的法律纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。民事纠纷特点包括平等地位、权利义务争议和可处分性。应遵守法律，借助司法机关解决争议...查看全文

员工自身原因引发的打架，单位不承担法律责任。员工私人事务打架，损害由员工个人承担，与公司无关。若打架与被害人工作相关，受害人可要求公司补偿，申请工伤。...查看全文

打人把头打流血是否要判刑，需根据伤情鉴定。轻伤以上，如有骨裂、脑震荡等，涉嫌故意伤害罪，需判刑。伤口小、轻微伤以下可调解处理，治安管理处罚足够。打架处理方式：情节轻可调解，达成协议则不罚；调解不成或不履行，将处罚并告知可提起民事诉...查看全文

法律分析:打架没动手在一定情形下同样需要承担责任，共同犯罪的，需要共同承担法律责任。从犯、胁从犯、教唆犯尽管没有动手，也需要承担相应的责任，按照自己所犯的罪分别处罚。法律依据:_x000D_ 《刑法》第二十...查看全文

劳动纠纷中用人单位应承担举证责任的情形有哪些？ 劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人...查看全文

打麻将死人，责任根据情况而定： 1.无过错者不承担侵权责任，但需适当补偿。 2.若其他人积极救治，不承担责任。 3.若其他人未尽救助义务，需承担相应侵权连带责任。...查看全文

法律分析：解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的，可以先私下与老板进行协商、调...查看全文

法律分析：解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的，可以先私下与老板进行协商、调...查看全文

民事纠纷与刑事案件有明显区别，只有严重拒不执行法院判决的情况下才会涉及刑事责任。民事纠纷解决的是平等主体之间的权利争议，而刑事案件解决的是犯罪行为及相应刑罚。民事诉讼的目的、主体、举证责任和适用法律都与刑事诉讼不同。民事纠纷的处理...查看全文

律师分析： 要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

用人单位扣押劳动者证件需承担什么责任 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证、户口簿、护照等重要的个人证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。比...查看全文

在上班期间打架，单位无责任，当事人应赔偿经济损失，构成轻伤者应追究刑事责任。侵害他人造成人身损害者应赔偿医疗、护理、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。...查看全文