用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动...查看全文

用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 应该申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动...查看全文

用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动...查看全文

根据我国《劳动法》的相关规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。您别着急哈，您可以先收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁要求支付薪资。以维护您的劳动权益。 我国的《劳动法》是这样规章的，用人单...查看全文

法律分析：吵架致人轻伤不一定算故意伤害罪，如果具体的情况可以满足故意伤害罪的构成要件，可以认定为是故意伤害罪，如果不构成故意伤害罪的构成要件，一般不认为是故意伤害罪，故意伤害罪需要承担刑事责任。 法律依据： 《刑法》第二百...查看全文

根据法律规章，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。 《刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役...查看全文

律师分析:解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

劳动者遭遇老板乱扣工资可向劳动监察大队投诉，劳动局通知后仍不支付可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，依据《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条。...查看全文

法律分析：一、跟老板吵架不给工资怎么办1、根据我国相关法律规定，跟老板吵架不是克扣工资的情形，所以该情形是不合法的。用人单位无故不发工资的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...查看全文

根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。 《刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役...查看全文

根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。 《刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役...查看全文

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规章，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

劳动争议可申请仲裁，建议四人联合申请。仲裁案件中，当事人可向第三方申请取证，用人单位须提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工伤等争议。当事人有责任提供证据，用人单位不提供将承担后果。...查看全文

法律分析：属于劳动仲裁范畴，可以申请仲裁。建议你们四个人联合起来一起申请仲裁。至于证据问题，在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共...查看全文

律师解答： 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行 为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之...查看全文

被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。 《刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役...查看全文

老板压扣工资的可以直接向劳动部门举报或者直接走法律的程序；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...查看全文

企业压工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、同学约我打架,把他给砍死了,怎么办?《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人...查看全文