工伤纠纷必须先仲裁吗
工伤纠纷必须先仲裁。工伤问题属于劳动关系中的一种劳动争议情形，因此需要仲裁前置。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”
工伤待遇争议是否先仲裁
劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条进一步明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、这些规定，都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，当事人要向人民法院提起诉讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。
工伤纠纷是否需要劳动仲裁前置
根据《劳动法》第七十九条的规定：1、工伤纠纷需要劳动仲裁前置。2、劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的，属于劳动争议，在提起民事诉讼前，应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人才可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对工伤纠纷作出判决，未申请劳动仲裁的，人民法院会不予立案。
工伤赔偿需要先劳动仲裁吗
因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。根据相关司法解释的规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
竞业限制纠纷是否必须先仲裁
竞业限制纠纷是必须先仲裁。因为用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条
