试用期的工资不得低于劳动合同的多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少

答

试用期工资不得低于合同约定的80%，且不能低于本单位相同岗位最低工资的80%或所在地最低工资标准。同一用人单位只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少?

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的多少呢

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同中约定数额的80%。并且要高于用人单位相同岗位的最低档工资以及单位当地所规定的最低工资标准。具体则由双方当事人协商一致后决定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同工资的多少

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位支付试用期劳动者工资和支付正式工工资规定一样，以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少呢？

答

律师分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少呢

答

法律分析:试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少呢

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。并且也要等于或者高于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。双方可以协商进行确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问在试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的百分之多少

答

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

答

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

答

法律分析：一、试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少1、试用期不得低于本单位同岗位最低档工资;或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同...查看全文

问试用期,工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：试用期，工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期间工资不得低于劳动合同的多少

答

法律分析：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的...查看全文

问在试用期工资不得低于劳动合同的多少

答

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但在以下情形可以代扣：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...查看全文

问试用期内工资不得低于劳动合同的多少

答

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试...查看全文

问在试用期工资不得低于劳动合同的多少？

答

律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但在以下情形可以代扣：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的...查看全文