解散公司时员工的赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

解散公司时员工的赔偿标准是什么？

回答于2024-04-23 阅读（2822）

律师回答

摘要：公司解散员工赔偿标准及公司破产员工获得的赔偿。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，员工解除合同补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。破产时，员工可获得欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用等工资待遇，基本养老、医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。具体情况需按规定处理，包括向市场管理部门申请解散。咨询律师可避免法律适用错误。

一、公司解散员工赔偿标准是什么?
公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
二、公司破产员工能获得哪些赔偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
公司解散的具体情况需要严格按照规定来进行处理的，特别是公司存在破产或者无力经营的情况下，
申请解散时还需要向市场管理部门来申请处理，如果对相关情况不清楚的，可以咨询律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，公司解散员工应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。公司破产时，员工可获得欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿，基本养老、医疗保险费用也应划入员工个人账户。根据法律及行政法规，员工还有权获得其他补偿金。在公司解散或破产情况下，建议咨询律师以确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第十九条在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百零八条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第三节董事会、经理第一百一十四条公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

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