法律解析： 1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。 2.但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。 3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合...查看全文

律师分析： 1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。 2.但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。 3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合...查看全文

律师解答： 1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。 2.但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。 3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合...查看全文

用人单位有告知劳动报酬和工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。然而，即使员工入职前隐瞒病史，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史与工作无直接关系，员工不构成合同欺诈。...查看全文

法律解析： 隐瞒精神病结婚不属于无效婚姻，但是可以申请撤销。《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效: （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 隐瞒精神病结婚不属于无效婚姻，但是可以申请撤销。《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效: （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 隐瞒精神病结婚不属于无效婚姻，但是可以申请撤销。《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效: （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：隐瞒精神病史结婚是是否属于无效婚姻要依据对方当事人在知道后一年内是否申请撤销婚姻以及其精神病是否已经治疗好而定。如果已经治好的就不属于无效婚姻或者对方当事人知道后未申请撤销的，其婚姻也属于有效的。...查看全文

法律分析:隐瞒精神病结婚不属于无效婚姻，但是可以申请撤销。《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效:（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。法律...查看全文

律师分析： 隐瞒精神病结婚不属于无效婚姻，但是可以申请撤销。《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效: （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

婚前隐瞒精神病不算骗婚，但婚后另一方可以要求离婚。根据最高人民法院的具体意见，婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈的可以被视为夫妻感情确已破裂，一方可以坚决要求离婚，经调解无效后，法院可以判决准予离婚。婚前女方故意隐瞒精神病史，婚姻的另一...查看全文

律师分析： 违法但是不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

违法但是不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师分析:违法但是不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

律师解答： 隐瞒精神病结婚不属于无效婚姻，但是可以申请撤销。《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效: （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析： 精神病属于我国法律上禁止结婚的疾病，需要根据病人发病的时间而定，但如果在发病期间结婚并且隐瞒另一方的，那就是无效婚姻。若是曾经有精神病史，但结婚前就已经治愈好的，那就属于有效婚姻。 法律依据 《民法典》（2021年1...查看全文

一、婚前隐瞒精神病史结婚属于无效婚姻吗 1、婚前隐瞒精神病史不属于无效婚姻，但是属于可撤销婚姻； 2、一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方。不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻； 3、请求撤销婚姻的，应当自...查看全文

律师分析： 员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。 【法...查看全文

律师解答： 违法但是不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律解析： 如果在婚姻登记时，就有无民事行为能力人的原因，应当请求人民法院判决婚姻无效，如果当事人是在婚姻关系期间丧失民事行为能力，则应中止离婚案件的审理，另提起变更之诉，要求按照特别程序变更监护人。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文