合同纠纷仲裁申请的门槛有多高?

律师回答
摘要:劳动争议调解仲裁法适用于境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,以及其他法律、法规规定的劳动争议。
没有解除一般民事合同通知书发生争议的,双方有仲裁协议的可以申请仲裁;没有解除劳动合同通知书可以申请劳动仲裁,属于因解除和劳动合同发生的争议。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
合同纠纷仲裁的法律要求和程序解析
合同纠纷仲裁是一种解决合同纠纷的法律程序。在申请合同纠纷仲裁时,需要满足一定的法律要求和程序。首先,申请人必须具备合同当事人的资格,并提供合同相关证据。其次,根据相关法律规定,申请人需要确保申请符合仲裁申请的时效性要求。此外,申请人还需支付仲裁费用,并选择合适的仲裁机构进行申请。在程序上,申请人需要填写仲裁申请书,并提交给仲裁机构。仲裁机构将根据申请的合法性和符合性进行审查,并安排仲裁庭审。最后,仲裁庭将根据合同及相关法律规定,进行公正、公平的仲裁决定。因此,了解合同纠纷仲裁的法律要求和程序对于申请人非常重要。
结语:合同纠纷仲裁是解决合同纠纷的法律程序,适用于劳动合同和一般民事合同。申请人需满足资格、提供证据,并确保申请符合时效性要求。仲裁费用需支付,选择合适的仲裁机构。填写仲裁申请书并提交给仲裁机构,经审查后安排庭审。仲裁庭将根据合同及相关法律规定进行公正、公平的仲裁决定。了解合同纠纷仲裁的法律要求和程序对申请人至关重要。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

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