员工学历造假企业是否可以解除合同 可以，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合...查看全文

法律分析:员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十八条_...查看全文

员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。 员工学历造假企业是否可以解除合同 员工学历造假企业可以解除劳动合同。劳动者利用造假后的...查看全文

员工学历造假，企业可解除合同。员工使用欺诈手段与雇主签订的合同，部分或全部无效；雇主可以依法解除合同，或请求法院确认该劳动合同无效。...查看全文

员工学历造假可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第26条第一款第一项规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。根据第39条第五项规定，若员工学历造假导致劳动合同无效，用人单位可解除合同。...查看全文

员工学历造假企业可以解除劳动合同。劳动者利用造假后的虚假学历与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，属于欺诈行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 员工学历造假企业是否能解除合同 员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位...查看全文

劳动者向用人单位提供虚假学历信息属于欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同。学历造假与劳动合同直接相关，可能导致劳动合同无效。如果劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，用人单位不得以劳动者学历造假为由开除员...查看全文

律师解答： 不能。劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳...查看全文

伪造学历属于欺诈行为，通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同：第一，依据欺诈无效解除。首先，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...查看全文

学历造假公司可解除劳动合同吗 不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。 劳动合同解除...查看全文

法律分析:伪造学历属于欺诈行为，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责...查看全文

法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦...查看全文

员工伪造履历可以解除劳动合同吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，...查看全文

员工学历造假企业是否能解除合同 员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。 员工学历造假企业是否可以解除合同 员工学历造假企业可以...查看全文

劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...查看全文

劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况：第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。在这种情况下，企业...查看全文

一、提供虚假学历入职违法吗 提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之...查看全文

学历造假导致劳动合同无效，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条和第39条规定，劳动合同以欺诈手段订立、用人单位免除责任、违反法律规定等情况下，劳动合同无效。劳动者在试用期不符合条件、严重...查看全文