单位单方面解雇员工，法律规定赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

单位单方面解雇员工，法律规定赔偿标准是什么？

回答于2024-04-20 阅读（2391）

律师回答

摘要：单位无故辞退员工需按劳动法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。如单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按法律规定操作解除劳动合同，否则被认定为违法行为，需支付经济补偿金的2倍。

一、单位无故辞退员工赔偿标准是怎样的
根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、劳动者不加班可以辞退吗
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”
根据规定，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任，也就是向劳动者做出相应的赔偿，而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动法》的相关规定，单位无故辞退员工需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。另外，根据劳动部的规定，单位不能因劳动者不加班而随意解除劳动合同，否则将被认定为违法行为，需要单位承担相应责任，包括向劳动者支付经济补偿金的2倍。根据以上规定，劳动者在遭受不当解雇时，有权要求单位支付相应的赔偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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