试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
试用期内解除劳动合同是否有补偿？
律师回答
摘要：试用期解除劳动合同的主旨是：企业在试用期内解除劳动合同需支付赔偿金，而劳动者离职则无需支付补偿金；企业在试用期发现劳动者不符合录用条件可解除劳动合同且无需支付补偿金；劳动者在未解除与企业的劳动关系前与其他公司签订的合同无效，需承担法律赔偿责任，新公司也可能承担连带赔偿责任。
延伸阅读
试用期内解除劳动合同的补偿权益及相关法律规定
试用期内解除劳动合同的补偿权益及相关法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据我国劳动法的规定，试用期内解除劳动合同的补偿问题存在一定的复杂性。一般情况下，试用期内解除劳动合同是不需要支付补偿的，因为试用期的目的是双方相互了解和评估工作能力。然而，如果解除劳动合同的原因涉及到用人单位的过失或其他违法行为，劳动者有权要求获得补偿。此外，一些地方性法规也对试用期内解除劳动合同的补偿问题进行了具体规定。因此，具体的补偿权益和法律规定需要根据当地的法律法规进行具体分析和判断。劳动者在面临试用期解除劳动合同时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
试用期内解除劳动合同的补偿权益及相关法律规定是一个涉及劳动法的重要问题。根据我国劳动法的规定，试用期内解除劳动合同的补偿问题存在一定的复杂性。一般情况下，试用期内解除劳动合同是不需要支付补偿的，因为试用期的目的是双方相互了解和评估工作能力。然而，如果解除劳动合同的原因涉及到用人单位的过失或其他违法行为，劳动者有权要求获得补偿。此外，一些地方性法规也对试用期内解除劳动合同的补偿问题进行了具体规定。因此，具体的补偿权益和法律规定需要根据当地的法律法规进行具体分析和判断。劳动者在面临试用期解除劳动合同时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
结语：试用期解除劳动合同的补偿问题是一个复杂的法律议题。根据我国劳动法规定，一般情况下试用期解除劳动合同不需要支付补偿金。然而，若解除原因涉及用人单位的过失或违法行为，则劳动者有权要求补偿。地方性法规也对此进行了具体规定。因此，具体的补偿权益和法律规定需根据当地法律进行分析判断。劳动者应了解自身权益，在必要时寻求法律援助，以维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期解除劳动合同是否补偿
法律分析:试用期解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...查看全文
试用期解除劳动合同有补偿吗？
律师分析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文
试用期解除劳动合同有补偿吗
法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期...查看全文
试用期解除劳动合同有补偿吗
法律分析：试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿，劳动者可以请求支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。...查看全文
试用期解除劳动合同有补偿嘛？
律师解答： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文
试用期解除劳动合同有补偿吗？
法律解析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文
试用期内解除劳动合同是否需要赔偿
试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断，具体如下：1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最终赔偿金额为一个月工资；2、劳动...查看全文
试用期内解除合同是否需要补偿？
律师分析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文
试用期内解除合同是否需要补偿
法律分析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
试用期内解除合同是否需要补偿
法律解析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文
试用期解除劳动合同补偿嘛？
律师解答： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
试用期解除劳动合同补偿吗？
法律解析： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
试用期解除劳动合同补偿吗？
律师分析： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
试用期解除劳动合同补偿吗
法律分析:劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。 法律依据...查看全文
试用期内是否可以解除劳动合同
法律分析:试用期内可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。否则用人单位不得解除劳动合同。...查看全文
试用期内是否可以解除劳动合同？
劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...查看全文
劳动合同试用期被开除是否有补偿？
试用期没有签订劳动合同被开除没有补偿，但劳动者可主张双倍工资补偿。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不低于所在地最低工资标准。劳动者在试用期享有工资报酬和社会保险权利，用人单位未缴纳社保费的可解除...查看全文
试用期内解除劳动合同要求补偿金吗？
律师解答： 试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】...查看全文
试用期解除劳动合同有补偿的吗
法律分析:试用期解除劳动合同属于用人单位违法解除，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据:...查看全文
试用期内，劳动者能否解除劳动合同？
劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。试用期内用人单位也可开除劳动者。...查看全文
推荐律师
葛鹏起
北京市-北京市-丰台区
认证律师经济犯罪、经济犯罪
已服务163人次
热门法律问题
