劳动纠纷是可以申请法律援助的。对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。
申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供以下材料：
1、法律援助申请表，并载明以下事项:
(1)申请人的基本情况;
(2)申请法律援助的事实和理由;
(3)申请人的经济状况;
(4)申请人提供的证明、证据材料清单;
(5)申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。
书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。
2、居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明;
3、申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明;
4、与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料;
5、法律援助机构认为需要提供的其他材料。
申请劳动纠纷法律援助的步骤
律师回答
摘要：劳动纠纷可申请法律援助。申请需填写表格，提供个人基本情况、经济状况、事实及理由，提供证明和证据材料清单，并声明真实性。如书写困难，可口头提出并记录。还需提供身份证明、经济状况证明、相关证明及证据材料，以及其他法律援助机构要求的材料。
延伸阅读
劳动纠纷解决的法律途径与程序
劳动纠纷解决的法律途径与程序可以分为以下几个步骤。首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，双方可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁结果不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。如果申诉仍然无法解决，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。在整个过程中，当事人应提供相关证据和材料，并遵守法律程序。此外，双方还可以寻求法律援助，以获得法律专业人士的帮助和指导。总之，劳动纠纷解决的法律途径与程序旨在保障劳动者的合法权益，确保公平公正的解决劳动纠纷。
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结语：劳动纠纷解决的法律途径与程序旨在保障劳动者的权益，确保公平公正的解决劳动纠纷。劳动者可以申请法律援助，只需填写申请表并提供相关材料。在解决劳动纠纷的过程中，双方可通过协商、仲裁、申诉和诉讼等途径寻求公正裁决。提供充分的证据和遵守法律程序是解决纠纷的关键。此外，法律援助机构也可为劳动者提供专业帮助和指导。通过合理的途径和程序，我们能够维护劳动者的权益，实现劳动纠纷的公正解决。
法律依据
《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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