法律解析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。. 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人...查看全文

律师解答： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。. 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。. 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人...查看全文

律师解答： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

法律解析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

法律解析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

律师解答： 要分不同的合同期限。比如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律分析：第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

律师解答： 法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

我国劳动合同法对固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的订立并未规定具体的最长期限。根据法律规定，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。同时，如果用人单位与劳动者在连续工作满一年后未订立书面劳动合同，则被视为订立无固...查看全文

法律解析： 无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

律师解答： 无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律解析： 员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师解答： 员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年...查看全文

法律解析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年...查看全文

法律分析:劳动固定期限可以是一年、两年、六个月。具体由用人单位与劳动者协商确定；而除固定期限的劳动合同外，双方也可以依法协商签订无固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文