实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：
首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。
实习被炒有补偿吗？
律师回答
摘要：实习期间被提前辞退，是否能得到补偿，关键在于实习协议的约定。根据协议，如果实习公司未按约定提前辞退，实习生可要求公司承担违约责任并赔偿损失。如果协议未约定相关内容，实习公司只需结算工资，无需额外补偿。双方只存在雇佣关系，可随时解除协议，但需提前合理通知对方。
延伸阅读
实习合同终止后的赔偿规定
根据劳动法和相关规定，实习合同终止后的赔偿规定会因国家和地区而异。一般情况下，如果实习合同被终止，实习生可能有权获得一定的经济补偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，如实习期限、实习内容、实习合同中的约定等。有些国家或地区可能规定了最低赔偿标准，而其他地方可能允许双方自行协商赔偿金额。因此，实习生在实习合同终止后应该仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
根据劳动法和相关规定，实习合同终止后的赔偿规定会因国家和地区而异。一般情况下，如果实习合同被终止，实习生可能有权获得一定的经济补偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，如实习期限、实习内容、实习合同中的约定等。有些国家或地区可能规定了最低赔偿标准，而其他地方可能允许双方自行协商赔偿金额。因此，实习生在实习合同终止后应该仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
结语：根据实习协议的内容，实习生在实习公司未按照协议提前辞退的情况下，有权要求实习公司承担违约责任并赔偿损失。如果实习协议没有相关约定，实习公司提前解除协议辞退实习生时，只需结算清楚实习工资，无需额外补偿。实习合同终止后的赔偿规定因国家和地区而异，实习生应仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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