法律分析:客运合同订立的注意事项有:注意合同的审批制度和审查制度；注意合同双方的主体资格和意思表示；注意合同的价格、标的、履行期限等详细内容；注意合同的违约责任和争议解决方式等；法律规定或当事人约定的其他事项等。...查看全文

合同订立时需注意以下事项：审批和审查制度；双方主体资格和意思表示；价格、标的、履行期限等详细内容；违约责任和争议解决方式；其他法律或约定事项。...查看全文

客运合同订立注意事项：1、审查承运人资质和能力保障旅客人身财产安全；2、注意合同生效时间和转让；3、无正当理由不得影响延误合同履行；4、承运人不得拒绝和拒载；5、旅客不当乘运需承担责任。...查看全文

客运合同订立的注意事项有：注意合同的审批制度和审查制度；注意合同双方的主体资格和意思表示；注意合同的价格、标的、履行期限等详细内容；注意合同的违约责任和争议解决方式等；法律规定或当事人约定的其他事项等。 客运合同订立的注意事项有哪...查看全文

客运合同订立的注意事项有： 1、审查承运人主体的运输资格和履行合同的能力包括运输资质、运输工具的安全性、紧急突发处理方案等，了解这些有利于实现运输目的，同时保障旅客的人身、财产安全。 2、注意合同生效时间及转让。 3、双方无正当理...查看全文

律师分析： 订立合同的注意事项有：1、核实确认对方当事人的主体资格。2、合同形式：必须以书面形式签订合同。3、合同的必备条款要具体、明确：4、订约前的合同义务：5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理...查看全文

订立合同的注意事项有合同的条款是否完备、合法；合同的形式是否合法；合同的主体是否具有缔约能力；其意思表示是否真实；以及合同的内容是否违背了公序良俗。 客运合同订立的注意事项有哪些 客运合同订立的注意事项有：注意合同的审批制度和审查...查看全文

订立合同时需要注意以下事项：合同条款是否齐全、合法；合同形式是否合法；合同主体是否具备签约能力；合同表达的意思是否真实；合同内容是否违背公共道德。...查看全文

订立合同时需注意以下事项：合同的内容和形式是否合法；签订合同的主体是否为当事人或依法委托的代理人；是否具备相应的民事行为能力；以及表达意思是否真实。...查看全文

法律分析：订立合同时的注意事项提示一：请签署完备的书面合同经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任提示二：请妥善保管合同相关证明资料受...查看全文

订立客运合同的注意事项如下：1、审查承运人主体的运输资质和履行合同的能力，包括运输资质、运输工具的安全性、应急处理方案等，了解这些有利于实现运输目的，确保旅客的人身和财产安全；2、注意合同的生效时间和转让；...查看全文

订立合同需注意：1.确认对方资格；2.合同形式；3.必备条款明确；4.订约前义务；5.不损害公共利益，不串通损害第三人利益。...查看全文

订立合同需注意以下事项：核实对方资格、合同形式、必备条款、订约前义务，不损害社会公共利益和国家集体第三人利益。...查看全文

订立格式合同需要预先订立，并遵循公平原则。提供格式条款的一方不得订立不合理的条款，限制对方的权利。必须遵守法律规定。...查看全文

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中5、社会保险约...查看全文

法律分析：订立赠与合同的注意事项有：_x000D_ 1、当事人行使任意撤销权要在赠与财产转移前行使；_x000D_ 2、依法经公证的赠与合同或具有公益、道德义务性质的赠与合同，不能撤销赠与；_x000D_ 3、赠与的财产要...查看全文

法律分析:订立格式合同的注意事项应该有:订立格式合同需要预先订立；提供格式条款的一方应当遵循公平原则来订立合同；提供格式条款的一方不得订立不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款；法律其他规定等。...查看全文

赠与合同的订立应注意以下事项：1、赠与合同的内容要具体明确，赠与合同主要包括：合同当事人、赠与财产名称、财产现状、赠与合同履行期限及方式、赠与是否附条件、赠与合同违约责任及争议解决方案；2、从赠与人的角度来...查看全文

订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；第五，合同内容要合...查看全文

法律分析:订立劳动合同有下列注意事项:用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文