用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商注册信息资料。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁，我需要准备哪些材料？
律师回答
摘要：劳动者申请仲裁拖欠工资需提交仲裁申请书、劳动关系证明、身份证明、委托书和工商注册信息资料。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等争议。
延伸阅读
申请劳动仲裁的流程和注意事项
申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：首先，确保你满足劳动仲裁的申请条件，如劳动关系存在争议；其次，准备必要的材料，如劳动合同、工资单等；然后，填写劳动仲裁申请表格并递交给当地劳动仲裁机构；接下来，等待仲裁机构的受理并安排仲裁庭审；最后，参加庭审并提供相关证据和辩护材料。在申请劳动仲裁时，需要注意保持沟通畅通，遵守仲裁机构的规定和程序，以及提前了解相关法律法规和劳动仲裁的相关规定，以确保申请的顺利进行。
申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：首先，确保你满足劳动仲裁的申请条件，如劳动关系存在争议；其次，准备必要的材料，如劳动合同、工资单等；然后，填写劳动仲裁申请表格并递交给当地劳动仲裁机构；接下来，等待仲裁机构的受理并安排仲裁庭审；最后，参加庭审并提供相关证据和辩护材料。在申请劳动仲裁时，需要注意保持沟通畅通，遵守仲裁机构的规定和程序，以及提前了解相关法律法规和劳动仲裁的相关规定，以确保申请的顺利进行。
结语：申请劳动仲裁时，要准备充分的材料，包括申请书、劳动关系证明、身份证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、工资纠纷等。劳动仲裁的流程包括申请、受理、庭审等环节，需遵守相关规定，提供证据和辩护材料。请保持沟通畅通，了解法律法规，确保申请顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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