辞退补偿金要交个税吗,怎么计算

律师回答
摘要:一次性经济补偿收入的个人所得税计算方法:将补偿金除以个人在企业的工作年限,商数作为月工资,按税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限超过12年按12年计算。具体操作以税务机关判定为准。补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内不缴税,超出部分需缴纳个人所得税。
一、补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,不缴个税,超出3倍部分,需要缴纳个税。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。
二、具体计算办法为:
以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
延伸阅读
结语:根据《财税(2001)157号》文件和《国税发[1999]178号》的规定,个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税,超出部分按照相关规定计算缴纳个人所得税。考虑到一次性经济补偿收入较大且可能没有固定收入,可将其视为数月的工资,允许在一定期限内进行均摊。具体计算方法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数,商数作为个人的月工资,按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限超过12年的按12年计算。具体操作问题以主管税务机关的判定为准。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。
前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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