法律分析：一、调岗不同意辞职可不可以赔偿
劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金
补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。
但是，并不意味着公司调岗，只要劳动者拒绝，就一定具备了要补偿或赔偿的条件，而是要看公司调岗行为的合法性和合理性，以及劳动者对于公司调岗的应对方法，才能判断是否能要到补偿。
二、劳动者拒绝公司合理合法的调岗行为，一般是不会得到赔偿的。
1、什么是调岗的合法性？
我们从《劳动合同法》第四十条中可以分析出，法定的允许公司调岗的理由有以下三种：
劳动者不胜任工作，但是公司不能空口无凭的就判定某某不胜任工作，而是必须有明确的考核标准，并公正客观地对劳动者做出评定。
劳动者患病或者受伤医疗期满后，无法完成原岗位的工作。
因重大客观原因变化导致原来的劳动合同无法继续履行，比如当地政策变化、经营状况变化等原因，公司需要重组、转型等情况。
2、什么是调岗的合理性？
调岗不能带有歧视、侮辱性质，并且需要符合劳动者的能力范畴，例如，劳动者原来是从事文案工作的高管，即便公司的调岗理由合法，将劳动者调岗成保洁人员也是欠妥的。
在司法实践中，审判机关判断公司调岗是否合理合法，也并不是死抠法条，而是要结合公司的组织结构、经营状态、营商环境等多方面因素，进行综合判断。
劳动者拒绝公司调岗，需要注意以下几点。
当公司的调岗行为合理合法时，劳动者随意拒绝，很容易造成没有到岗报道，让公司找到以旷工为由开除你的借口。
劳动者拒绝公司不合规的调岗行为时，最好要及时以明确的书面形式拒绝，如果劳动者不愿意接受调岗，但又没有明确拒绝，又到开始了新岗位工作，很容易被视为同意协商变更劳动合同，即便以后反悔也无法获得补偿了。
劳动者拒绝公司不合规调岗的辞职理由，不能是拒绝调岗或公司调岗不合法，这些都不是法定的“员工主动辞职，可以获得补偿”的理由，一般公司调岗行为会同时伴随者调薪，这时，以“公司克扣工资”为由辞职要补偿会更合适。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
