法律解析： 劳动关系认定的标准如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...查看全文

律师分析： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事...查看全文

律师解答： 员工劳动关系认定标准： （1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同； （2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）...查看全文

法律解析： 员工劳动关系认定标准： （1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同； （2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）...查看全文

律师分析： 劳动关系通过劳动合同认定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者存在劳动合同，可以通过劳动合同认定劳动关系。未签订劳动合同时可参照下列凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放能够...查看全文

法律解析： 确认标准如下： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

律师解答： 确认标准如下： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

律师解答： 认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

法律解析： 司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，...查看全文

法律解析： 认定劳动关系必须要满足的条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

律师解答： 司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，...查看全文

法律分析:认定劳动关系的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录考勤记录等确认成立事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通...查看全文

法律解析： 认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 关于劳动关系认定标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...查看全文

法律分析:确认劳动关系规定:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立；认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证；其...查看全文

劳动关系确认与劳动合同续签： 劳动关系确认需满足双方主体资格，可参考招聘记录等凭证。劳动合同续签应综合评估，考虑连续工作年限等因素，若不续签应支付补偿金。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签合同，无需支付补偿金。双方同意续签应...查看全文

法律分析： 我国法律对于事实劳动关系认定的规定是，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，及时订立书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文