一、端午节带薪吗
带薪，我们国家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天。在这十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工资待遇。其他不是假日，是周末调休。
二、端午节的规定
端午节，又称端阳节、重午节、午日节、龙舟节、正阳节、浴兰节、天中节等，是中国民间的传统节日。端午节源自天象崇拜，由上古时代龙图腾祭祀演变而来。仲夏端午，苍龙七宿升至正南中天，是龙飞天的日子，即如《易经·乾卦》第五爻的爻辞所曰：“飞龙在天”；此时龙星既“得中”又“得正”，处在大吉之位，恩*普也，龙-德显扬。端午节起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵。端午节在传承发展中杂揉了多种民俗为一体，节俗内容丰富，扒龙舟与食粽子是端午节的两大礼俗主题，这两大传统礼俗主题在中国自古传承，至今不辍。
端午节有节日补贴吗
律师回答
摘要：端午节是中国民间的传统节日，源自天象崇拜，是龙飞天的日子。端午节起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵。在这个节日里，人们扒龙舟、食粽子，这两大传统礼俗主题在中国自古传承至今。而在全年的法定假日中，端午节是带薪休假的一天，享受三倍的工资待遇。其他不是假日的时间，可以通过周末调休来补假。
延伸阅读
端午节放假规定及薪资待遇
端午节是我国的传统节日之一，根据劳动法规定，端午节是法定节假日。根据相关规定，员工在端午节期间享有放假权益。具体放假安排根据公司政策而定，一般来说，员工有权享受带薪休假。也就是说，在端午节期间，员工可以休息并获得相应的工资待遇，这是保障员工权益的一项重要规定。当然，具体的薪资待遇还需根据公司的规定来确定，可能会有一些差异。因此，建议您查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解您在端午节期间的具体薪资待遇安排。
端午节是我国的传统节日之一，根据劳动法规定，端午节是法定节假日。根据相关规定，员工在端午节期间享有放假权益。具体放假安排根据公司政策而定，一般来说，员工有权享受带薪休假。也就是说，在端午节期间，员工可以休息并获得相应的工资待遇，这是保障员工权益的一项重要规定。当然，具体的薪资待遇还需根据公司的规定来确定，可能会有一些差异。因此，建议您查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解您在端午节期间的具体薪资待遇安排。
结语：端午节是我国的传统节日之一，根据劳动法规定，端午节是法定节假日。根据相关规定，员工在端午节期间享有放假权益。具体放假安排根据公司政策而定，一般来说，员工有权享受带薪休假。也就是说，在端午节期间，员工可以休息并获得相应的工资待遇，这是保障员工权益的一项重要规定。建议您查阅公司的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解您在端午节期间的具体薪资待遇安排。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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