分居满两年不能自动离婚。因为我国法律并没有自动离婚的规定，无论分居多长时间只要只要夫妻双方没有进行离婚登记，或者是没有被人民法院判决准予离婚的，都不能自动离婚。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
满两年自动解除?
律师回答
摘要：夫妻分居满两年不能自动离婚，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚需经过调解或向人民法院提起离婚诉讼。如果感情确已破裂且调解无效，夫妻可以获得离婚准许。其他情况如重婚、家庭暴力、赌博等也可导致夫妻感情破裂并获得离婚准许。若一方被宣告失踪，另一方可提起离婚诉讼并获准离婚。经法院判决不准离婚后，双方再次分居满一年，一方可再次提起离婚诉讼并获准离婚。
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满两年后是否自动解除？了解解除条款的适用条件
根据法律规定，满两年后是否自动解除取决于具体的解除条款和适用条件。在某些情况下，根据合同或法律规定，满两年后可能会自动解除。然而，这并不适用于所有情况，因为解除的具体条件可能因合同类型、当事人之间的约定或适用的法律而有所不同。要确定满两年后是否自动解除，您应该仔细研究相关合同或法律文件，查看解除条款的具体规定和适用条件。如果有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律而异。
根据法律规定，满两年后是否自动解除取决于具体的解除条款和适用条件。在某些情况下，根据合同或法律规定，满两年后可能会自动解除。然而，这并不适用于所有情况，因为解除的具体条件可能因合同类型、当事人之间的约定或适用的法律而有所不同。要确定满两年后是否自动解除，您应该仔细研究相关合同或法律文件，查看解除条款的具体规定和适用条件。如果有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律而异。
结语：根据我国法律规定，夫妻分居满两年并不会自动解除婚姻关系，除非夫妻一方提起离婚诉讼并经人民法院审理后，感情确已破裂且调解无效，才会准予离婚。具体的解除条件和适用条款可能因合同类型、约定或适用的法律而有所不同。如果您需要了解满两年后是否自动解除婚姻关系，请仔细研究相关法律文件或咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律而异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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