没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
我招聘了一个未成年上了18天班没有签劳动合同这个算违法吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同应支付双倍工资，禁止招用未满16周岁的未成年人，违法者将受罚。根据《中华人民共和国劳动法》第15条和第49条，用人单位需遵守法律规定，保障劳动者权益，确定最低工资标准时需考虑多种因素。
延伸阅读
未成年劳动者工作是否需要签订劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同。对于未成年劳动者来说，同样适用该法律的规定。因此，未成年劳动者工作同样需要签订劳动合同。未成年劳动者的劳动合同应当符合法律规定的内容和要求，并且应当保障未成年劳动者的合法权益。未成年劳动者的劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件等内容，以保护未成年劳动者的合法权益。未成年劳动者工作未签订劳动合同的情况属于违法行为，雇主可能面临法律责任。因此，建议雇主在招聘未成年劳动者时务必与其签订劳动合同，确保合法合规。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同。对于未成年劳动者来说，同样适用该法律的规定。因此，未成年劳动者工作同样需要签订劳动合同。未成年劳动者的劳动合同应当符合法律规定的内容和要求，并且应当保障未成年劳动者的合法权益。未成年劳动者的劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件等内容，以保护未成年劳动者的合法权益。未成年劳动者工作未签订劳动合同的情况属于违法行为，雇主可能面临法律责任。因此，建议雇主在招聘未成年劳动者时务必与其签订劳动合同，确保合法合规。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年劳动者的雇佣必须遵守法律要求，并保障其接受义务教育的权利。雇主与未成年劳动者之间的劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，以保护未成年劳动者的合法权益。未成年劳动者工作未签订劳动合同的情况属于违法行为，雇主可能面临法律责任。因此，建议雇主在招聘未成年劳动者时务必与其签订劳动合同，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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