怎么确定股权激励的数量

律师回答

法律分析:
股权激励的数量确定方式:上市公司实施股权激励的,股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。股权激励计划需要载明激励对象获得股权的数量和价格,公司可以收购本公司股份用于股权激励。

法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百四十二条_x000D_

【本公司股份的收购及质押】公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:_x000D_

(一)减少公司注册资本;_x000D_

(二)与持有本公司股份的其他公司合并;_x000D_

(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;_x000D_

(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;_x000D_

(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;_x000D_

(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。_x000D_

公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。_x000D_

公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。_x000D_

上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。_x000D_

公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
怎么确定股权激励的数量

股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。...查看全文

确定股权激励数量的方法

股权激励方案的主旨是,上市公司实施股权激励时,股权激励份额总数不得超过公司股本总额的10%。公司可以收购本公司股份用于激励,并需在一定期限内转让或注销。公司根据《公司法》的规定可以收购股份的情形包括减少注册资本、合并、员工持股计划...查看全文

股权激励对象应该怎么确定

法律分析:股权激励对象的确定:_x000D_ 1、上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员;_x000D_ 2、公司认为应当激励的其他员工;_x000D_ 3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象...查看全文

股权激励对象应该怎么确定

法律解析: 股权激励对象的确定: 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员; 2.公司认为应当激励的其他员工; 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。 【法律依据】: 《上市公司股权激励管理办法...查看全文

股权激励对象应该怎么确定?

律师分析: 股权激励对象的确定: 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员; 2.公司认为应当激励的其他员工; 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。 【法律依据】: 《上市公司股权激励管理办法...查看全文

股权激励对象应该怎么确定

法律解析: 股权激励对象的确定: 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员; 2.公司认为应当激励的其他员工; 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。 【法律依据】: 《上市公司股权激励管理办法...查看全文

上市公司股权激励怎么激励

法律分析:上市公司股权激励的办法:一般情况下,授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票,或者在一定的时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益,应当视为股权激励。法...查看全文

股权激励怎么弄

法律分析:股权激励的实施流程如下:_x000D_ 1、拟定股权激励计划草案,提交董事会审议;_x000D_ 2、公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见;_x000D_ 3、股权激励计划经股东大会审议通过后,公司...查看全文

股权激励和期权激励的区别

法律分析:两者的区别有:1、标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。2、获得权利或股票的方式不同。3、获得收益的方式不同。4、两者所承担的风险不同。...查看全文

股权激励和期权激励的区别?

律师分析: 两者的区别有:1、标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。2、获得权利或股票的方式不同。3、获得收益的方式不同。4、两者所承担的风险不同。 【法律依据】:...查看全文

股权激励的税怎么算

所谓股权激励,是指以本公司股票为标的对激励对象进行的长期性激励,具体分为股票期权、股票增值权、限制性股票3种形式。其中,股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利;股票增值权是指...查看全文

股权激励怎么交税

法律分析:股权激励交税的方式:一般情况下,股权激励属于工资所得,应当按照百分之三至百分之四十五缴纳个人所得税款,但若股权激励是以转让股权的形式体现的,则缴纳百分之二十的个人所得税。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

怎么进行股权激励

法律分析:进行股权激励的方式是,要合法合理地确定持股总量及计划参与人的个人持股数量。并且公司在回购用于股权激励的股份后,需要在三年内进行转让或者注销。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十二条...查看全文

股权激励是全员激励还是部分激励?

律师分析: 股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献...查看全文

股权激励的定义是什么?上市前股权激励有几种方式?

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励,从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 有下列方式:业绩股票;股票期权;虚拟股票;股票增值权;限制性股票;延期支付;经营者/员工持股...查看全文

股权激励的对象?

律师分析: 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理...查看全文

什么是股权激励

法律分析:股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享...查看全文

什么是股权激励?

律师分析: 股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东...查看全文

什么是股权激励

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。...查看全文

什么是股权激励

法律解析: 股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东...查看全文