劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同终止后如何计算经济赔偿
律师回答
摘要：劳动合同期满，除非用人单位提出续订并提高条件，劳动者有权拒绝，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
合同终止后的经济损失如何补偿？
合同终止后的经济损失补偿是根据合同条款和相关法律规定进行计算和支付的。首先，需要确定合同终止的原因，例如违约行为或协商一致等。接下来，根据合同约定或适用的法律规定，计算受损方因合同终止而遭受的直接经济损失，包括合同期间未实现的收益、已支付的费用和可能产生的额外成本等。补偿金额应合理、合法，并基于实际损失进行合理估计。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在补偿过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
合同终止后的经济损失补偿是根据合同条款和相关法律规定进行计算和支付的。首先，需要确定合同终止的原因，例如违约行为或协商一致等。接下来，根据合同约定或适用的法律规定，计算受损方因合同终止而遭受的直接经济损失，包括合同期间未实现的收益、已支付的费用和可能产生的额外成本等。补偿金额应合理、合法，并基于实际损失进行合理估计。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在补偿过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
结语：合同终止后的经济损失补偿是根据合同条款和相关法律规定进行计算和支付的。补偿金额应合理、合法，并基于实际损失进行合理估计。双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同终止后的经济补偿如何计算？
合同到期自然终止有经济补偿金，按劳动者工作年限支付；辞退员工经济补偿金超过平均工资3倍部分需缴纳个税；被辞退支付经济补偿金的情形包括劳动者无过错被辞退、用人单位存在过错、企业破产重整、破产或行政处罚解散等。...查看全文
终止劳动合同后经济补偿如何计算？
劳动合同终止经济补偿的计算方法和劳动合同终止的法定情形。劳动合同终止经济补偿按工作年限计算，平均工资包括各项工资和补贴。劳动合同的法定情形包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。...查看全文
劳动合同终止后如何计算经济补偿？
劳动合同解除后的经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算？
律师分析： 相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算
法律分析:相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算？
劳动合同终止经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
合同期满终止，经济补偿如何计算
法律分析:合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。职工在本人本单位每工作一年，支付一个月工资的标准支付经济补偿。法律依据:《《中...查看全文
劳动合同终止经济补偿如何计算
法律分析：若是因为用人单位被依法宣告破产，或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，其他情形无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
终止合同经济补偿金应该如何计算？
公司终止合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同怎么支付经济补偿金 对于劳动合同终止...查看全文
终止劳动合同经济补偿金如何计算？
终止劳动合同经济补偿金的计算具体如下：一、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
终止劳动合同的经济补偿如何计算？
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
公司终止合同后经济补偿金应该如何计算？
公司终止合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同终止经济补偿金怎么计算 合同终止经济补偿金...查看全文
合同终止后经济补偿的计算方法
劳动合同期满或用人单位不续签合同，根据劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金，标准为劳动者每年工作一个月的工资。经济补偿金的计算基准是劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括各种补贴和津贴。用人单位应在解除或终止合同时出具证明，...查看全文
终止劳动合同的经济补偿金如何计算？
根据相关法律规定，违法解除劳动合同补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文
合同终止后如何计算赔偿金额？
用人单位违法终止合同时，赔偿计算方法为按双倍经济补偿金，根据工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。...查看全文
合同终止经济补偿金怎么计算
合同终止时，经济补偿金的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年的工资标准计算并支付。...查看全文
合同终止经济补偿金怎么计算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公...查看全文
合同终止经济补偿金怎么计算
合同终止时的经济补偿金计算方法如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年的工作年限来计算补偿金额。...查看全文
合同终止经济补偿金怎么计算
合同终止时，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按照一年计算。...查看全文
合同终止经济补偿金怎么计算
合同终止时，根据以下计算方式支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。...查看全文
推荐律师
翟旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
