劳动仲裁不是一裁终局吗-法律问答|晖律网

劳动仲裁不是一裁终局吗

回答于2024-05-03 阅读（440）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动仲裁的作用和流程,以及如何写劳动仲裁申诉书。劳动仲裁是解决劳动争议案件的重要方式,能够缩短处理时间、提高效率、保护当事人权益。申诉书是劳动仲裁中的重要文件,需要清晰列出仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息,并且必须署名或盖章,申诉日期也要清晰注明。

一、劳动仲裁并非最后的解决方式。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1.申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、怎样写劳动仲裁申诉书
1.申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
2.仲裁请求及所依据的事实和理由。
3.需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
4.证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
5.申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

延伸阅读

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议，无法通过协商、调解等途径解决，于是向劳动仲裁机构申请仲裁的一种法律程序。

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：当事人一方认为自己的劳动权益受到侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据。

2. 仲裁庭的组成：仲裁庭一般由一名仲裁员和一名仲裁员助理组成，根据案件情况可以增加或减少成员。

3. 开庭审理：当事人双方在接到仲裁庭的通知后，应按照指定的时间和地点到庭参加庭审。庭审一般包括证人证言、当事人质证、辩论等环节。

4. 裁决：仲裁庭在庭审结束后，根据案件情况和相关法律法规，对争议问题进行裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

5. 执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以直接申请执行裁决。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，对于维护劳动者权益、促进劳资和谐具有重要作用。当事人应当认真了解劳动仲裁的相关流程，并在遇到劳动纠纷时及时采取合法手段维护自己的权益。

结语：劳动仲裁并非最后的解决方式。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。若您或您的用人单位有关于劳动仲裁的问题，不妨咨询专业律师，以维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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