《妇女权益保障法》第四条规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务，全社会都应高度重视、相互支持、密切配合，形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境，才能使妇女权益保障法赋予妇...查看全文

国家和全社会在保障妇女的合法权益方面负有责任。国家需要保护妇女依法享有的特殊权益，采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。而全社会也对保障妇女的合法权益具有共同责任。 ...查看全文

法律解析： 保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。我国《宪法》明确规定：“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利”。同时，我国还制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等保护妇女...查看全文

律师解答： 保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。我国《宪法》明确规定：“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利”。同时，我国还制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等保护妇女...查看全文

法律解析： 保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。我国《宪法》明确规定：“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利”。同时，我国还制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等保护妇女...查看全文

律师分析： 保障妇女的合法权益是国家和社会的责任。我国《宪法》明确规定：“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利”。同时，我国还制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等保护妇女...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国妇女权益保障法》是全国范围内的专门法律，制定于1992年，旨在加强对妇女权益的保护和促进性别平等。在就业、教育、婚姻和财产等方面，该法规定了一系列具体措施和条款。在就业方面，法律规定了应当平等保障男女就...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国妇女权益保障法》是全国范围内的专门法律，制定于1992年，旨在加强对妇女权益的保护和促进性别平等。在就业、教育、婚姻和财产等方面，该法规定了一系列具体措施和条款。在就业方面，法律规定了应当平等保障男女就...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国妇女权益保障法》是全国范围内的专门法律，制定于1992年，旨在加强对妇女权益的保护和促进性别平等。在就业、教育、婚姻和财产等方面，该法规定了一系列具体措施和条款。在就业方面，法律规定了应当平等保障男女就...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国妇女权益保障法》是全国范围内的专门法律，制定于1992年，旨在加强对妇女权益的保护和促进性别平等。在就业、教育、婚姻和财产等方面，该法规定了一系列具体措施和条款。在就业方面，法律规定了应当平等保障男女就...查看全文

谁在保障妇女的合法权益方面负有责任？ 《妇女权益保障法》第四条规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务，全社会都应高度重视、相互支持、密切配合，形成全社会尊重妇女、保障妇女权益...查看全文

法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国制定的一部旨在保护妇女同胞们合法权益的专门法。居于妇女权益保障法律体系中最核心的地位。其中规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。...查看全文

法律解析： 我国妇女权益保障法是一部专门保障妇女权益的法律，其中规定了多项保护措施，具体包括：保障妇女平等就业。法律规定，雇主不得以婚姻、怀孕等为由歧视妇女，也不得对妇女实行裸体搜身等侵犯人身尊严的行为。合法权益得到尊重和保护。妇...查看全文

法律解析： 我国妇女权益保障法是一部专门保障妇女权益的法律，其中规定了多项保护措施，具体包括：保障妇女平等就业。法律规定，雇主不得以婚姻、怀孕等为由歧视妇女，也不得对妇女实行裸体搜身等侵犯人身尊严的行为。合法权益得到尊重和保护。妇...查看全文

律师解答： 我国妇女权益保障法是一部专门保障妇女权益的法律，其中规定了多项保护措施，具体包括：保障妇女平等就业。法律规定，雇主不得以婚姻、怀孕等为由歧视妇女，也不得对妇女实行裸体搜身等侵犯人身尊严的行为。合法权益得到尊重和保护。妇...查看全文

律师分析： 我国妇女权益保障法是一部专门保障妇女权益的法律，其中规定了多项保护措施，具体包括：保障妇女平等就业。法律规定，雇主不得以婚姻、怀孕等为由歧视妇女，也不得对妇女实行裸体搜身等侵犯人身尊严的行为。合法权益得到尊重和保护。妇...查看全文

律师分析： 妇女权益保障法于1992年颁布，经过多次修订已成为保障和促进妇女权益的重要法律文件。该法规定了妇女所享有的基本权利和保障措施，并针对性地提出了保障措施，包括但不限于消除妇女在就业、教育、医疗等方面的不平等待遇；保护妇女...查看全文

律师解答： 妇女权益保障法于1992年颁布，经过多次修订已成为保障和促进妇女权益的重要法律文件。该法规定了妇女所享有的基本权利和保障措施，并针对性地提出了保障措施，包括但不限于消除妇女在就业、教育、医疗等方面的不平等待遇；保护妇女...查看全文

法律分析：《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》分别从为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康以及为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的...查看全文

女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国...查看全文