员工在私人餐厅上两年班未签合同，能否起诉？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工上班半个月未签合同，能否起诉公司？

劳动者可以要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问公司上班未签合同能否起诉？

未签订劳动合同的劳动者可以告公司，用人单位不签劳动合同违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同；未订立合同的，应在一个月内订立。用人单位超过一个月未订立书面劳动合同，...查看全文

问餐厅上班没签合同辞职不给工资

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法律分析：没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

问工作两年多未签劳动合同，能否起诉？

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未签劳动合同两年可告，我国劳动合同法规定，用人单位需与劳动者签订合同。合同是保障劳动者权益的重要证据。如单位未签合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

问在餐厅上班没有签劳动合同要走了不给工资

答

法律分析：如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工...查看全文

问在餐厅上班没有签劳动合同要走了不给工资

答

法律分析:根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

问在餐厅上班没有签劳动合同要走了不给工资？

答

律师分析：根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之...查看全文

问餐厅上班没有签合同不发工资怎么办

答

法律分析：一、餐厅上班没有签合同不发工资怎么办如果饭店没签劳动合同辞职不给工资，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。首先拖欠或扣发工资违...查看全文

问餐厅服务员签不签合同

答

一、餐厅服务员签不签合同只要双方当事人存在劳动关系，就应当签订劳动合同劳动合同订立的程序1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适...查看全文

问在餐厅上班直接旷工走人有工资吗

答

一、旷工自动离职还有工资吗 1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。 3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可...查看全文

问工厂未签劳动合同，员工能否起诉？

答

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

问在餐饮店上班签不签合同

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 &nb...查看全文

问在餐饮店上班签不签合同？

答

律师分析：需要签订合同，在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都...查看全文

问餐厅员工工伤不上班工资怎么算

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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

问在餐厅里上班18岁算童工吗

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法律分析:在餐厅里上班满18岁的为成年人，不属于童工。童工指未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...查看全文

问餐厅未签订劳动合同是否违法？

答

《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同的行为严重侵害劳动者利益，是违法的。用工单位需承担“违法成本”，如“须按月付双薪”。劳动合同分为劳动合同制范围内外和要式非要式劳...查看全文

问员工在私人餐厅受伤，应该如何处理？

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私人饭店员工摔伤，应按以下程序处理：送医治疗；向社保部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。劳动者自费医疗费应自行承担，侵权责任应向法院起诉请求赔偿。...查看全文

问在餐厅里上班18岁算不算童工

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法律分析：在餐厅里上班的劳动者已满18周岁的，不算童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，则由劳动保障行政部门给予处罚。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二...查看全文

问在餐厅里上班18岁算不算童工

答

法律分析：在餐厅里上班已满18周岁的，不是童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 ...查看全文

问在餐厅里上班16岁算不算童工

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法律分析：一、在餐厅里上班16岁算不算童工1、在餐厅里上班满16岁的未成年人，不属于童工。2、法律依据：《民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。...查看全文