女职工怀孕后变动工作岗位是否违法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕女职工是否可以调整工作岗位？

调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从...查看全文

问女职工怀孕调整工作岗位的情况

答

法律分析：女职工怀孕调整工作岗位情况：_x000D_ 必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。_x000D_ 可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的...查看全文

问怀孕后辞职当天可否离开工作岗位？

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知单位解除合同，通常为三十日。在试用期内，通知期限为三日。即使急辞，也可能被要求赔偿单位损失。因此，劳动者一般不应急于辞职，而应给单位三十日的缓冲期。...查看全文

问怀孕女职工是否可以要求换岗位？

答

女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，是可以要求更换岗位的，用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间内还应当安排一定...查看全文

问女性职工怀孕后，单位可否调整工作岗位和薪资待遇？

答

怀孕女职工有权要求调岗减轻劳动量，单位不得降低她们的工资。根据法律规定，用人单位应根据医疗机构证明，调整怀孕女工的工作岗位，且不得降低工资。劳动合同法明确规定，变更劳动合同需经双方协商一致并以书面形式进行。此外，我国法律对怀孕女职...查看全文

问女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么

答

法律分析:怀孕女职工被调整工作岗位，必须与用人单位协商一致，用人单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《《女职工...查看全文

问女职工怀孕调整工作岗位的情况是什么？

答

律师分析：女职工怀孕调整工作岗位的情况: 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动; 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职...查看全文

问怀孕期间公司调动工作岗位，工资变动吗

答

有转账记录的话，可以到人民法院起诉他，没有借条欠条也没事，最好能多收集点证据，转账记录，聊天记录，通话录音等都可以的。要形成一个完整的证据链来证明你们之间存在借款事实。收集证据之后，尽快到法院立案进行诉讼，立案诉讼同时，可以申请法...查看全文

问怀孕女职工能否调整工作岗位和薪资待遇？

答

劳动者与用人单位协商一致可以调岗调薪，但用人单位不得单方面降低女职工工资待遇或辞退。孕期女职工可与单位协商调整工作岗位，但工资可能根据工作表现发放。三期指孕期、产期和哺乳期。用人单位不得强行安排孕期女职工加班。...查看全文

问公司能否在女职工怀孕期间随意调整工作岗位？

答

怀孕期间，公司不能随意调动职工岗位，调岗需要征得劳动者同意，且要基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原岗位或适应工作条件，用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得让怀孕女职工从事第三...查看全文

问女职工怀孕后被调岗工资大幅下降是否合法

答

法律分析：不合法。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解...查看全文

问劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工

答

法律解析：劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

问员工怀孕公司是否可以调动岗位？

答

律师分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工怀孕企业是否可以调动岗位？

答

律师解答：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工怀孕企业是否可以调动岗位？

答

法律解析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问怀孕女职工可以调岗吗

答

怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职...查看全文

问怀孕女职工可以调岗吗

答

法律分析:怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀...查看全文

问怀孕女职工可以调岗吗

答

问怀孕对女职工的工作岗位和薪资待遇有何影响？

答

劳动者与用人单位可以协商一致进行调岗调薪；用人单位不得单方面降低女职工工资待遇；孕期或哺乳期女职工可与用人单位协商调整工作岗位或工作条件，但工资不一定全额发放；三期指孕期、产期和哺乳期；用人单位不得强行安排孕期女职工加班。...查看全文

问女职工怀孕后，单位能否解除劳动合同

答

在女员工怀孕期间，用人单位是否可以解雇？根据中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，不得解除或终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位应...查看全文