如果劳动者付出了正常的劳动,则7天的试用期没有工资是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。关于7天试用期没有工资是否正常的问题,下面由小编为您详细解答。一、7天试用期没有工资是否正常...查看全文

一、7天试用期被辞退无工资怎么办 1、7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...查看全文

劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资，且试...查看全文

根据劳动合同法规定，试岗期即试用期，期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。此外，在试用期内，劳动者也需要缴纳社会保险。需要注意的是，用人单位在试用期间必须履行法定义务，为...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。...查看全文

最新劳动法在试用期内7天工资怎样结算 依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

律师分析： 员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应...查看全文

法律分析:员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职...查看全文

七天试用期劳动者无工资是不合法的，可协商要求支付或申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应按月支付给劳动者；第七十七条劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资应按约定日期支付，节...查看全文

一个公司有7天试岗期 试岗期多少天要看和用人单位签订的合同，一般最长不会超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

试用期7天不给工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

根据相关法律规定，雇主在雇佣劳动者进行试岗期间七天内却不支付工资的做法是违法的。无论是试用期还是正式雇佣期，只要劳动关系确立，雇主都有责任支付劳动报酬。即使在试用期内，如果劳动者被解雇且不符合雇主的录用条件，雇主仍然应按照约定支付...查看全文

律师分析： 试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：1.劳动合同、劳动关系证明与工资支付记录依据《劳动合同法》第15条，雇主应当为双方劳动关系订立书面的劳动合同。离职时，需要将劳动合同加以保留，以便提交给劳动仲裁机构进行仲裁。同时，还需要提供工资条等工资支付记录，用于证明...查看全文

劳动合同试用期内，用人单位应支付工资，违约责任由不履行合同义务一方承担。用人单位不能任意确定试用期薪水水准，应达到最低薪水标准。劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益和保险待遇。用人单位违法行为导致劳动者损害时，劳动者有权获得赔偿...查看全文

法律分析：一、试用期7天没有工资合法吗试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...查看全文

律师分析： 7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【...查看全文

法律分析：7天试用期没有工资不正常，劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析： 试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

法律分析：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可...查看全文