老公在工作日想陪老婆做产检,老婆怀孕检查男方请假算什么

律师回答
摘要:怀孕女职工产前检查算作劳动时间,不应扣工资。劳动监察部门可投诉。晚婚增加婚假12天,工资照发;晚育男方享受7天护理假,工资照发。女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每增加1个婴儿增加15天。
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。不应该扣工资。与单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉;女方年满23周岁以上初婚为晚婚,男方年满25周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》(2007)(省人大常委会公告第79号)第三十六条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
延伸阅读
男方请假陪伴妻子产检:合理还是不合理?
男方请假陪伴妻子产检,究竟是合理还是不合理?这个问题没有一个绝对的答案,而是需要根据具体情况来判断。首先,妻子的产检对于夫妻双方来说都是非常重要的,既是对胎儿健康的关注,也是对夫妻感情的呵护。男方请假陪伴妻子产检,可以表达出他对家庭的责任和关心,也有助于增进夫妻之间的亲密度。然而,是否请假需要考虑工作的紧急程度和工作安排的合理性。如果工作不允许请假或请假会带来严重的后果,那么男方可以通过其他方式表达关心,如提前安排好产检时间,或是在其他时间陪伴妻子。总而言之,男方请假陪伴妻子产检是一种体贴和关心,但需要在合理的范围内进行权衡和决策。
结语:女职工怀孕进行产前检查,应算作劳动时间,不得扣工资。如与单位协商无果,可向劳动监察部门投诉。根据相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。男方晚婚可享受12天婚假,晚育男方可享受7天护理假。男方请假陪伴妻子产检需根据具体情况判断,合理范围内体贴关心是可行的。
法律依据
中华人民共和国民法典:第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零八条 为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法,需要进行临床试验的,应当依法经相关主管部门批准并经伦理委员会审查同意,向受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险等详细情况,并经其书面同意。
进行临床试验的,不得向受试者收取试验费用。
中华人民共和国民法典:第六章 医疗损害责任 第一千二百二十八条 医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。
干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。
中华人民共和国母婴保健法(2017修正):第二章 婚前保健 第八条 婚前医学检查包括对下列疾病的检查:
(一)严重遗传性疾病;
(二)指定传染病;
(三)有关精神病。
经婚前医学检查,医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。

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