若与单位发生劳动纠纷，建议您先和单位协商处理，
在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察部门（劳动监察大队）投诉或者直接申请劳动仲裁。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序；
如走到诉讼程序，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
在外地受伤手术，是不是一定要在本地医院手术，取出固定钢板才能在本地做伤残鉴定
律师回答
摘要：遇到与单位发生的劳动纠纷,建议先与单位协商处理。协商过程中要搜集好相关证据,如证明劳动关系的证据、证明工资水平的证据,可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。如走到诉讼程序,劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
延伸阅读
劳动纠纷如何处理？
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。对于劳动纠纷的解决,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。
首先,劳动者应当依照劳动合同的约定,全面履行自己的劳动义务,并确保自己的工作符合用人单位的劳动要求。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的责任。
其次,用人单位应当合理制定劳动报酬,确保劳动者的劳动报酬与劳动内容、工作量等相适应。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资,劳动者可以依法向劳动监察机构投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。
再次,用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,确保劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位未按照要求提供劳动条件,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位改善劳动条件。
最后,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用,并按时足额支付劳动者的社会保险费用。如果用人单位未按照要求缴纳社会保险费用,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险费用。
劳动纠纷的解决需要依法进行,劳动者应当依照相关法律法规的规定,采取合适的途径和方式,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当认真履行自己的义务,确保劳动关系的和谐稳定。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。对于劳动纠纷的解决,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。
首先,劳动者应当依照劳动合同的约定,全面履行自己的劳动义务,并确保自己的工作符合用人单位的劳动要求。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的责任。
其次,用人单位应当合理制定劳动报酬,确保劳动者的劳动报酬与劳动内容、工作量等相适应。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资,劳动者可以依法向劳动监察机构投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。
再次,用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,确保劳动者的人身安全和身体健康。如果用人单位未按照要求提供劳动条件,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位改善劳动条件。
最后,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用,并按时足额支付劳动者的社会保险费用。如果用人单位未按照要求缴纳社会保险费用,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险费用。
劳动纠纷的解决需要依法进行,劳动者应当依照相关法律法规的规定,采取合适的途径和方式,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当认真履行自己的义务,确保劳动关系的和谐稳定。
结语：在遇到劳动纠纷时,建议先与单位协商处理,并搜集好相关证据。如果协商无果,可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是必经前置程序,如最终走上诉讼程序,劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,我们应该学会运用法律手段维护自己的权益。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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