法律分析:依据我国劳动合同法的规定，与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

签了三年的合同能提前辞职吗 签了三年的合同是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了三年劳动合同能提前辞职吗 签了三年劳动合同是可以提前辞职...查看全文

法律分析：在患者和医院发生医疗纠纷后，患者可以与医疗机构就事故的赔偿问题进行和解。协商本身也是一种民事法律行为，只要不违法就受法律保护，协商达成的协议，与其他一切契约一样，具有合同法上的效力，因协议履行发生的争议相对于医疗...查看全文

法律分析：在患者和医院发生医疗纠纷后，患者可以与医疗机构就事故的赔偿问题进行和解。协商本身也是一种民事法律行为，只要不违法就受法律保护，协商达成的协议，与其他一切契约一样，具有合同法上的效力，因协议履行发生的争议相对于医疗...查看全文

律师分析： 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无...查看全文

三甲医院签订劳务派遣合同等于第三方吗？ 法律分析：劳务合同签在第三方，指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文

法律分析： 与第三方签订劳动合同维权可以到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 法律依据 《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动...查看全文

法律分析:与第三方签合同的维权办法:如果第三方损害当事人的合法权益的，当事人可以与第三人协商；可以申请调解；可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣员工辞职适用《劳动合同法》第三十八条规定，员工可随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违规损害员工权益、劳动合同无效等，也可根据法律规定的其他情形解除劳动合同。如果满足上述情形，可随时辞职...查看全文

一、签了三方协议不去上班可以么 签了三方协议不去上班可以。对于违约的一方就需要承担起相应的违约责任，一般三方协议是由学校、单位、以及还有学生来进行签订，对于签订的内容需要在三方协商之后才能实施。 二、三方协议毁约流程是怎样的 1....查看全文

在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候签订的劳动合同会到期,往往是需要进行续签的,那么你知道签第三次合同怎么签?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &nb...查看全文

法律分析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形或用人单位不需要裁减，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民...查看全文

签第三方协议是什么意思 签第三方协议是指用人单位和学生本人、学校之间依法签订的约定学生毕业去向的就业协议书。其规定了应届生，用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是解决就业难的实际办法之一，所以简称为三方协议。 三方协...查看全文

律师分析： 后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解...查看全文

律师分析:后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。无论如何，最好还是与单位沟通协商，如...查看全文

后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解除劳动合同。...查看全文

劳动合同签了不去上班会被视作旷工，单位可依法解除合同；签了劳动合同一般在建立劳动关系后一个月内发给员工；劳动合同内容包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。...查看全文

找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待，因为这涉及...查看全文

律师分析： 找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文