法律分析:劳动合同里一般都会有此类约定，如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的单位可以辞退你。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以...查看全文

法律分析：怀孕属于个人隐私，因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。...查看全文

一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗 1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 2...查看全文

员工隐瞒病情入职不应被解雇，但若违反公司规章制度或造成重大损害，公司可解除劳动合同。入职隐瞒怀孕不违法，用人单位不得解雇员工，因怀孕是女性的基本权利。...查看全文

法律分析： 会计隐瞒收入的处罚：公司收入不入账，会计担刑事责任。从事生产经营的纳税人采取隐瞒收入的手段，少缴应纳税款的，是偷税。纳税人偷税的，由税务机关追缴少缴的税款、滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下的罚款。构成犯罪的，移送...查看全文

律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律解析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律解析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师分析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师解答： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律分析:职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民能共和国劳动合同法》...查看全文

高血压报销流程：申请报销→提交相关材料→审核通过后报销。医保卡内资金通常不可提现，但继承人可取出遗产。参保人若离开城市需停保，可转账至新账户。报销流程包括开方认定、开药支付，降血压、降血糖用药年度起付标准为50元，支付比例为二级定...查看全文

法律分析:找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当你进入了用人单位，用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

不会。尽管《劳动法》规定，用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同...查看全文

律师分析:婚前财产，属于个人，法院不会调查。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为...查看全文

隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。 隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗 隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动...查看全文

法律分析：1、在入职时可以隐瞒已婚，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。 2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履...查看全文

法律分析:入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文

公安部门看守所只负责未经法院审判的犯罪嫌疑人，对于高血压三级等需拘留看押的情况，由公安部门和检察部门采取监视居住或取保候审的措施，只有在判刑成为罪犯后，法院和监狱才有权管辖。...查看全文