法律分析:
劳动合同没有写明工资的,加班工资可以参照同行业、同岗位的平均水平来算;用人单位应当严格执行劳动定额标准,足额支付劳动者应得的加班工资,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。