考察公示时间一般不少于五个工作日。      提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知...查看全文

预备党员考察期为一年，每三个月汇报一次，共四次。      预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈...查看全文

律师解答： 缓刑一般不能少于2个月。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 缓刑考验期和法院判的实刑是有关系的，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

缓刑一年考察期一般不能少于两个月。缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。有期徒刑6个月，缓刑一年，就是从判决确定之日起计算，有一年的考验期，在考验期内，刑罚有期徒刑...查看全文

无期徒刑假释考验期为十年。从假释之日起计算假释测试期限。罪犯假释的考验期限因刑罚和执行的原因而异。假释犯罪分子在假释考验期间犯新罪的，不构成累犯。被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为未执行原刑罚的刑期，即假释时原刑罚的剩余期...查看全文

缓刑一般不能少于2个月。《刑法》第七十三条规定：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 缓刑考验期一般是多...查看全文

公示期是党政领导干部选拔任用工作中的重要环节，一般为七到十五天。公示期内，组织部门会向社会广大群众征求对被提拔任用同志的意见，特别是在德勤绩廉才方面是否存在不适合拨任的问题。公示期结束后，如有异议，将不再考虑。根据《党政领导干部选...查看全文

律师分析： 公安侦查审讯期限一般是24小时，根据《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》，在对犯罪嫌疑人执行刑事拘留后24小时内，必须进行一次讯问，如犯罪嫌疑人没有作案嫌疑的，应当立即释放。所以刑拘的最短时间要看何时进行讯...查看全文

公安侦查审讯需要多长时间期限 1、传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。 2、案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 3、...查看全文

行政拘留最长十五日，合并处罚最长不超过二十日；刑事拘留最长三十七日。行政拘留是指对违反《治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。刑事拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑...查看全文

律师分析： 一般的刑事案件从刑事拘留到移交检察院需要二、三个月的时间。按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 除斥期间是法律上对某项民事实体权利依法规定存在的期间。权利人在这个期间没有行使相应民事权利的，该民事权利在法定的除斥期限届满时就会被消灭。除斥期间有几年是根据不同的情况而有所不同的，例如合同解除权的除斥期间，其时间为撤...查看全文

律师解答： 除斥期间是法律上对某项民事实体权利依法规定存在的期间。权利人在这个期间没有行使相应民事权利的，该民事权利在法定的除斥期限届满时就会被消灭。除斥期间有几年是根据不同的情况而有所不同的，例如合同解除权的除斥期间，其时间为撤...查看全文

法律解析： 除斥期间是法律上对某项民事实体权利依法规定存在的期间。权利人在这个期间没有行使相应民事权利的，该民事权利在法定的除斥期限届满时就会被消灭。除斥期间有几年是根据不同的情况而有所不同的，例如合同解除权的除斥期间，其时间为撤...查看全文

侦查期间不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对于重大案件，在规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期...查看全文

律师分析:试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 按照所签劳动合同的期限分为四种情况：第一种情况是三个月以上不满一年的合同，试用期不能超过一个月；第二种情况是一年以上不满三年的合同，试用期不能超过二个月；第三种情况是三年以上或者没有固定期限的合同，试用期不能超过六个月...查看全文

法律解析： 按照所签劳动合同的期限分为四种情况：第一种情况是三个月以上不满一年的合同，试用期不能超过一个月；第二种情况是一年以上不满三年的合同，试用期不能超过二个月；第三种情况是三年以上或者没有固定期限的合同，试用期不能超过六个月...查看全文