一、工伤在停工留薪期间工资标准具体是什么
1、职工在停工留薪期的具体工资标准如下：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、停工留薪期具体时间是多久
工伤期间停工留薪的具体工资标准是多少？
律师回答
摘要：工伤在停工留薪期间的工资标准根据工龄和月平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
延伸阅读
工伤期间停工留薪的工资如何计算？
工伤期间停工留薪的工资计算方法如下：根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工伤期间停工留薪的工资计算方式是根据职工在工伤发生前12个月的平均工资来确定。具体计算方法是将职工在工伤发生前12个月的工资总额除以12，得出平均工资。然后，根据这个平均工资来确定工伤期间停工留薪的工资标准。需要注意的是，工资计算中可能还会考虑其他因素，如职工的工龄、职务等。因此，最终的工伤期间停工留薪的工资标准可能会因个体情况而有所差异。建议在具体情况下，咨询相关劳动法律专业人士或人力资源部门，以确保获得准确的工资计算信息。
工伤期间停工留薪的工资计算方法如下：根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工伤期间停工留薪的工资计算方式是根据职工在工伤发生前12个月的平均工资来确定。具体计算方法是将职工在工伤发生前12个月的工资总额除以12，得出平均工资。然后，根据这个平均工资来确定工伤期间停工留薪的工资标准。需要注意的是，工资计算中可能还会考虑其他因素，如职工的工龄、职务等。因此，最终的工伤期间停工留薪的工资标准可能会因个体情况而有所差异。建议在具体情况下，咨询相关劳动法律专业人士或人力资源部门，以确保获得准确的工资计算信息。
结语：工伤期间停工留薪的工资标准根据《劳动法》和相关法规规定，具体计算方法是根据职工在工伤发生前12个月的平均工资来确定。工资计算中可能还会考虑其他因素，如工龄、职务等。因此，最终的工伤期间停工留薪的工资标准可能会因个体情况而有所差异。建议在具体情况下，咨询相关劳动法律专业人士或人力资源部门，以确保获得准确的工资计算信息。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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