法律分析：一、劳务派遣签合同签一年合法么1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行...查看全文

一、劳务派遣合同一年一签合法吗针对劳务派遣合同一年一签的规定，不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订...查看全文

不合法。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规章： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳动派遣公司是用人单位。 劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位...查看全文

不合法。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 劳动派遣公司是用人单位。 劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同一年一签合法吗1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行...查看全文

劳务派遣一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是违法的。劳务派遣适用于保安、保洁、行政助理等岗位，可延长对新员工的考察期，规避解聘成本。对于需要保密、培训和约定服务期的岗位，不宜采用劳务派遣方式。劳务派遣协...查看全文

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义...查看全文

1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单...查看全文

法律分析：劳务派遣是由《劳动者派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行规范的。根据相关规定，劳务派遣合同可以续签，但是需要满足以下条件：1. 双方协商一致并签订书面续签合同；2. 派遣单位应当...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同一般签1年合法吗劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是...查看全文

本文介绍了劳务派遣合同的相关规定和劳动合同的区别。劳务派遣合同的签署期限可以是一年一签，在实际操作中是合法的。而劳动合同和劳务派遣合同在签订时间、用工形式、涉及主体、岗位、单位主体规定以及无工作期间待遇等方面存在明显的区别。...查看全文

劳务派遣合同是劳动者在工作中必须签订的合同，目的是在发生纠纷时，有一些证据的保留。那么，劳动派遣合同一年一签合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、劳动派...查看全文

法律分析：此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定...查看全文

劳务派遣合同签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣合...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立2年以上的固定...查看全文

不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单...查看全文

律师分析： 不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可...查看全文

该段内容讨论了劳务派遣合同一年一签的合法性问题。指出虽然这一规定并不完全合法,但劳务派遣合同的最少签发期限为两年。如果被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,则不合法。劳务派遣单位也不可以与被派遣劳...查看全文

签了一年劳务派遣合同后,只要符合法定条件就可以提前解除,在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位,就可以解除劳动合同,对于用工单位来讲,用工单位也可依据合同约定依法退回被派遣劳动者。...查看全文