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未招标先施工后签订合同违法吗 未招标先施工后签订合同是违法的。 《中华人民共和国招投标法》 第43条:在确定中标人前,招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。 第53条:投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的...查看全文
法律解析: (一)建设单位未依法报批、未重新报批或者报请重新审核环境影响报告书、报告表,擅自开工建设的,由县级以上生态环境主管部门责令停止建设,根据违法情节和危害后果,处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款,并可以责令恢...查看全文
律师解答: (一)建设单位未依法报批、未重新报批或者报请重新审核环境影响报告书、报告表,擅自开工建设的,由县级以上生态环境主管部门责令停止建设,根据违法情节和危害后果,处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款,并可以责令恢...查看全文
招童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》。(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”(2)《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年...查看全文
律师分析: 违反《招标投标法》应该承担的法律责任有: 1、责令限期改正; 2、责令停业整顿; 3、影响中标结果的,中标无效; 4、暂停项目执行或者暂停资金拨付; 5、处罚款,有违法所得没收违法所得; 6、给他人造成损失的,依法承担...查看全文
法律分析:违反《招标投标法》应该承担的法律责任有:1、责令限期改正;2、责令停业整顿;3、影响中标结果的,中标无效;4、暂停项目执行或者暂停资金拨付;5、处罚款,有违法所得没收违法所...查看全文
先施工后招标属于程序倒置,没有法律条文,这是违法行为。招标就是为了确定施工单位,施工单位都确定了,招标就没有意义,这种行为属于规避招标。施工招投标的作用:1、工程招投标有助于减少工程建设项目资源消耗;2、招投标为工程建设项目标价提...查看全文
违反了《招标投标法》。对于必须要招投标的项目,招投标是签订施工合同的前提,只有符合法律规定的中标才会形成合法的建设工程施工合同。而当事人先达成约定并施工,之后才在形式上招投标的,顺序上来看就不可能形成有效合同。 法律依据: 《中华...查看全文
招童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的,可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚,并且责令其改正,将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。...查看全文
醉驾违反了《道路交通安全法》以及《刑法》的法律规定。 贴小广告违反了哪些法律法规? 乱贴小广告违反了《城市市容和环境卫生管理条例》。 酒驾违反了什么法律 酒驾违反了《中华人民共和国道路交通安全法》。《中华人民共和国道路交通安全法》...查看全文
《招标投标法》规定,违反本法规定,必须进行招标的项目而不招标的,将必须进行招标的项目化整为零,或者以其他方式规避招标的,责令限期改正,可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款;对全部或者部分使用国有资产的项目,可以暂停项目...查看全文
法律分析:雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已...查看全文
法律分析:未婚先孕不是违反法律规定的。我国法律并未明确规定,未婚先孕属于违法行为。但是有规定,未婚先孕所生的子女为非婚生子女,并且享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。法律依据:...查看全文
未婚生子是合法的,双方都有抚养孩子的权利。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,不受歧视。生父或生母应承担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。婚生子女和未婚生子女在法律地位上是相同的。...查看全文
酒驾不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》,还可能触犯《中华人民共和国刑法》。如果酒后驾车导致交通事故并致一人以上重伤,则构成交通肇事罪。因此,酒驾应该引起足够的重视和警惕。...查看全文
手铐脚镣的使用是为了约束重刑犯和有危险性罪犯,防止其逃跑、行凶、自杀或自伤。死刑犯一直带着手铐脚镣,其他犯人在特定情况下才会戴。使用手铐脚镣的时间一般不超过十五天,需要延长使用时间的需经批准。脚镣的重量和短连接限制了犯人的行动,手...查看全文
打架行为会触犯到的法律是:1、如果行为人实施的打架行为情节较轻,尚不构成轻伤等伤害的,触犯《治安管理处罚法》。2、如果行为人的打架行为已经构成轻伤及以上伤害的,涉嫌故意伤害罪,依据《刑法》的相关规定进行处罚。法律依据:《治安管理处...查看全文
《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况除外。...查看全文
法律分析:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规...查看全文
殴打他人侵犯身体权和健康权,根据严重程度划分为行政违法和刑事犯罪。轻微伤属行政违法,拘留五至十日并罚款200至500元;轻伤以上为刑事犯罪,需判刑。《治安管理处罚法》规定,殴打他人或故意伤害他人,拘留五至十日并罚款200至500元...查看全文
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