问题解答：
签合同一年只做了一个月可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知。
劳动合同签1年中间可以辞职吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，签订一年合同后只工作了一个月的情况下，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。此外，如果劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位后，同样可以解除劳动合同。另外，如果用人单位未及时支付工资、未提供劳动保护或违反劳动合同约定的情况下，劳动者可以直接解除劳动合同，无需提前通知。
延伸阅读
合同期满前辞职的法律规定及影响
根据劳动法规定，合同期满前辞职需要遵守一定的法律规定，并可能产生一些影响。首先，根据合同约定，如果在合同期满前辞职，可能需要支付违约金或承担其他违约责任。其次，一些国家或地区的劳动法可能规定了提前通知期限，即在辞职前需要提前通知雇主一定的时间。此外，合同期满前辞职可能会影响个人的信用记录和职业发展，因为频繁的工作变动可能会在雇主眼中产生不稳定的印象。因此，在决定合同期满前辞职之前，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和可能产生的影响。
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结语：根据劳动法规定，合同期满前辞职需要遵守一定的法律规定，并可能产生一些影响。在决定合同期满前辞职之前，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和可能产生的影响。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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