法律分析： 解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协议解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有偿解除劳动合同的情形是：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有偿解除劳动合同的情形是：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有偿解除劳动合同的情形是：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文

法律分析:有偿解除劳动合同的情形:劳动者依法行使单方面的解除权而解约的；公司主动提出解约并与员工协商一致的；公司辞退无过错的员工的；或者公司裁员的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有偿解除劳动合同的情形是：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。...查看全文

法律分析:一,是协商解除二,是过错解除三,是非过错解除,四是经济性裁员法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规定情形致使劳...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女...查看全文

法定解除劳动合同的情形分为劳动者可以解除劳动合同的法定情形和用人单位可以解除劳动合同的法定情形。具体如下：一、劳动者可以解除劳动合同的法定情形：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： 一,是协商解除二,是过错解除三,是非过错解除,四是经济性裁员 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

一、即时解除劳动合同的情形有哪些用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文