律师分析： 1.建议业主应在招投标阶段将指定分包内容明确化，业主招标文件不明确时应及时提出咨询。应在总承包合同条款中详细约定指定分包工程的具体内容，明确承、发包双方的权利义务和相关费用的收取方法。 2.总包合同中，总包承包范围、工...查看全文

1.建议业主应在招投标阶段将指定分包内容明确化，业主招标文件不明确时应及时提出咨询。应在总承包合同条款中详细约定指定分包工程的具体内容，明确承、发包双方的权利义务和相关费用的收取方法。2.总包合同中，总包承包范围、工程...查看全文

劳动合同与劳务合同的本质区别在于：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，对主体要求和地位有特殊要求，合同内容包括劳动条件和保护；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，对主体没有特殊要求，合同内容不...查看全文

建设工程承包合同是指发包人和承包人为完成特定的建筑安装工程明确相互权利、义务关系的协议。承包人在签订建设工程承包合同时应当注意以下问题：第一、在签订合同之前，承包人应当对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况尽可能详细...查看全文

法律分析:承包工程签订合同注意事项是:注意写明单项承包工程名称和范围、施工准备、施工组织设计和工期、工程质量和检验、价款及其支付、材料及设备供应、竣工验收与结算、违约责任及索赔、保修责任等条款；注意对工程的真实性、可靠性及...查看全文

签订外包合同注意事项：核实自然人身份证件，确认真实身份；查询法人注册资料，核实公司真实性；检查授权委托书、介绍信、合同书；加盖单位公章、合同专用章；核对个人合伙或独资企业的营业执照与介绍情况是否一致。...查看全文

律师分析： 一、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定；二、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；三、社会保险的购买要明确约定；四、要注意试用期的相关内容；五、对责任条款需注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳务合同和劳务派遣合同的注意事项：1、明确单位合法性、工作内容、报酬等；2、参照合同法约定内容；3、派遣合同要求派遣公司签订劳动合同并缴纳社保；4、规定工资发放日期和禁止扣除工资；5、约定员工退回劳务公司的情形和方式；6、处理工伤...查看全文

劳务外包合同需注意主体资格、服务内容、排他性和责任承担。劳务分包合同法律允许一定范围内的分包，但主体工程专业分包不可。非全日制劳动者可签劳务派遣合同，但需征求其意愿且劳务派遣单位需独立且具资质。劳务派遣公司不能与劳动者签非全日制合...查看全文

建设工程承包合同是指发包人和承包人为完成特定的建筑安装工程明确相互权利、义务关系的协议。承包人在签订建设工程承包合同时应当注意以下问题： 第一、在签订合同之前，承包人应当对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况尽可能详细的了解，必...查看全文

承包工程签订合同的注意事项如下： 1、合同签字、盖章的主体应与发包人、承包人主体相一致； 2、合同工期应与投标文件、中标通知书所确定的工期相同； 3、工程质量标准应达到国家标准规定的合格标准； 4、发包人、承包人双方应约定承包人提...查看全文

律师分析： 承包工程签订合同的注意事项如下： 1、合同签字、盖章的主体应与发包人、承包人主体相一致； 2、合同工期应与投标文件、中标通知书所确定的工期相同； 3、工程质量标准应达到国家标准规定的合格标准； 4、发包人、承包人双方应...查看全文

法律分析： 工程分包合同是指承包商为将工程承包合同中某些专业工程施工交由另一承包商(分包商)完成而与其签订的合同。合同内容包括：合同标的；分包单价、区域、数量；付款方式；验收方式；双方的权利和义务。签订安装工程分包合同的注意事项有...查看全文

企业签订劳动合同流程及法律后果：审查员工资格、告知工作情况、双方签订合同、发放合同。未签合同需支付2倍工资；超过1个月不满1年需支付2倍工资；合并后合同继续有效，可变更内容；不签合同可被视为无固定期限合同。...查看全文

劳动合同由特定用人单位和劳动者双方构成，双方必须具备合同的主体资格，国营企业需符合国家劳动用工计划指标。劳动合同草案可由用人单位提出或双方协商起草，签订前应真实介绍单位情况并充分协商达成一致意见。签订后需鉴证并备案。...查看全文

劳务合同的主旨是明确雇主和劳务人员的义务和责任，包括签证手续、安全保障、工资待遇、劳动保护、休假安排和纠纷解决等方面。雇主有责任提供合法的工作环境和管理劳务人员，劳务人员则需遵守法律规定和企业规章制度。工资应与当地工人持平，劳动保...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别...查看全文

法律分析：签订劳动合同的注意事项有：劳动者应了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人...查看全文

律师分析： 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。...查看全文

劳务合同签订的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间...查看全文