劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。
有效劳动合同本身就是和单位签订，有单位公章和劳动者签字，合同就生效《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同法律特征
其一，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产
生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
其二，协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
其三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四，等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动合同公章是否等效于法人签字？
律师回答
摘要：劳动合同必须依法以书面形式订立，只有合法的劳动合同才能产生法律效力。合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，双方的法律地位是平等的。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，是一种双务有偿合同。
延伸阅读
劳动合同公章的法律效力及相关争议
劳动合同公章作为一种法律认可的签署方式，具有一定的法律效力。根据相关法律规定，劳动合同公章的使用可以代表法人签字，表明法人机构对劳动合同的认可和承诺。然而，劳动合同公章的法律效力也存在一些争议。一方面，一些司法解释和裁判文书认为，公章仅代表法人机构意思表示，不能单独作为劳动合同成立的唯一依据，还需符合法定的合同要件。另一方面，一些劳动争议案件中，公章的真实性和授权合法性也成为争议焦点。因此，在劳动合同签订和执行过程中，除了关注公章的使用，还需注意确保公章的合法性和真实性，以维护劳动双方的合法权益。
劳动合同公章作为一种法律认可的签署方式，具有一定的法律效力。根据相关法律规定，劳动合同公章的使用可以代表法人签字，表明法人机构对劳动合同的认可和承诺。然而，劳动合同公章的法律效力也存在一些争议。一方面，一些司法解释和裁判文书认为，公章仅代表法人机构意思表示，不能单独作为劳动合同成立的唯一依据，还需符合法定的合同要件。另一方面，一些劳动争议案件中，公章的真实性和授权合法性也成为争议焦点。因此，在劳动合同签订和执行过程中，除了关注公章的使用，还需注意确保公章的合法性和真实性，以维护劳动双方的合法权益。
结语：劳动合同的有效性不仅仅依赖于公司的公章，法人的签字也具有同等效力。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在劳动合同文本上进行签字或盖章才能生效。劳动合同的合法性、协商一致性、合同主体地位平等以及等价有偿性是劳动合同法律特征的重要方面。劳动合同公章作为一种法律认可的签署方式具有一定的法律效力，但其使用也需符合法定要求，确保公章的合法性和真实性，以保护劳动双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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