1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救举措，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救机制，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:公司无故与员工解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师分析： 公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

公司解除劳动合同有两种方式：一是与员工协商一致解除；二是在试用期内，若员工被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度等法定情形，公司也可以解除合同。...查看全文

公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，...查看全文

公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退...查看全文

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面...查看全文

一、劳动者解除:1.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知...查看全文

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。单位违法解除合同应支付双倍赔偿金。单位可提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资合法解除劳动合同。员工因疾病或不能胜任工作，单位可解除合同。劳动合同订立时情况发生...查看全文

法律分析:解除劳动合同的概念是指,在合同期限未届满之前,当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

员工解除劳动合同的方法：一、协商解除；二、预告解除；三、法定解除，包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等；四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

法律分析： 公司与员工可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文