劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同。
合同到期不续签的两种情形：
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
合同到期公司不续签要提前多长时间通知
律师回答
摘要：劳动合同到期不再续签，根据法律规定，单位无需提前30天通知劳动者。两种情形：1）合同期满，直接终止合同，办理相关手续离职；2）劳动者解除合同，需提前30天通知单位。合同期满且双方同意，可续订合同并办理手续。若单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作则视为合同继续履行。
延伸阅读
合同到期后公司不续签的通知期限是多久？
合同到期后公司不续签的通知期限取决于具体的合同条款和适用的法律法规。一般来说，根据劳动法的规定，公司应在合同到期前提前向员工发出书面通知，通知期限一般为30天。然而，具体的通知期限可能因合同类型、公司规定或行业惯例而有所不同。因此，建议您在合同签订之前详细阅读合同条款，并与雇主或法律专业人士咨询，以确保您了解合同到期后公司不续签的具体通知期限要求。
合同到期后公司不续签的通知期限取决于具体的合同条款和适用的法律法规。一般来说，根据劳动法的规定，公司应在合同到期前提前向员工发出书面通知，通知期限一般为30天。然而，具体的通知期限可能因合同类型、公司规定或行业惯例而有所不同。因此，建议您在合同签订之前详细阅读合同条款，并与雇主或法律专业人士咨询，以确保您了解合同到期后公司不续签的具体通知期限要求。
结语：合同到期不续签的情况下，通知期限并无法律规定，一般而言，企业会在合同到期前与劳动者商议是否续签。如果劳动合同期满，双方一致同意不续签，则可直接终止合同，办理工作交接、工资结算和经济补偿等手续。若劳动者在合同期内解除合同，则需提前30天通知单位。在合同期满时，双方一致同意续订合同，应在期满前办理续订手续。若因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，视为合同继续履行。具体通知期限取决于合同条款和法律法规，请在签订合同前详细阅读并咨询专业人士以确保了解相关要求。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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