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法律分析:合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就行,但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。...查看全文
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就行,但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。...查看全文
法律分析: 合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事...查看全文
劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一,《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知,终止劳动合同后,用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件,劳动者可以凭有效证明登记失业,领取失业保障金。并且,依照《劳动合同...查看全文
劳动合同到期不续签需要提前通知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的情况下,除非用人单位维持或提高劳动条件并劳动者同意续签,否则用人单位需支付经济补偿。如果劳动者不续签,而用人单位降低原来的劳动条件,也需要支付经济补...查看全文
一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规章或劳动合同中是否有约定,没有规章或约定的双方都不需要提前通知对方,有规章或约定的按照规章或约定执行。 因用人单位的原因未办理终...查看全文
合同到期公司不需要提前续约,劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签,但是劳动者依然继续工作的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍薪资。 关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的...查看全文
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关...查看全文
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关...查看全文
一、劳动合同到期续签需要提前多少时间通知合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或...查看全文
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...查看全文
根据劳动合同法的规定,劳动合同期满时,当事人可以协商一致续订劳动合同,并在期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人单位工作,就视为劳动合同的继续履行。这意味着,即使劳动合同期满,只要用人单位与劳动者...查看全文
劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的,如果是用人单位不续签那么就需要赔偿劳动者的经济补偿,这样才能保障劳动者的合法利益。补偿额度为工作一年一个月的月工资,依次累加,最多二十个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文
根据劳动合同法,合同到期不续签时,当事人应提前一个月提出辞职,否则可以在合同到期后离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。劳动合同期满时,根据第四十五条规定,合同应续延至相应情形消失时终止,但第四十二条第二...查看全文
律师解答: 根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履...查看全文
律师分析: 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定的按照...查看全文
律师解答: 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定的按照...查看全文
律师分析: 根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履...查看全文
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定...查看全文
劳动合同的要点: 合同到期续签无需提前通知,到期后一个月内续签有效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。 劳动合同到期续签规定和劳动...查看全文
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