农民工工程款拖欠问题

律师回答

工程款一拖再拖问题

工地工程款一直拖欠不给的,当事人可以先与对方协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人提起诉讼的,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

建设工程工程款相关法律问题?

法律分析:工程款是指在建设工程中,发包方按合同或结算报告支付工程款。劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

农民工工程款拖欠问题

工地工程款拖欠的,当事人可以先与对方协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人提起诉讼的,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

建筑工程工程质量的常见问题有哪些

工程质量要求包含以下方面:1、符合建筑工程质量标准,经质量监督机构核定为优良或者合格;2、有完整的工程技术经济资料、经签署的工程保修书和必要的进场试验报告;3、具有完整的工程技术档案和竣工图。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第五十四条建设单位不得以任何理由,要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中,违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准,降低工程质量。建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求,应当予以拒绝。

关于建设工程款结算问题

1、当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的,按照约定结算工程价款。

2、因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化,当事人对该部分工程价款不能协商一致的,可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。

3、当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。

根据《建设工程价款结算办法》第17条规定:工程承发包双方应严格履行工程承包合同、工程价款结算中的经济纠纷,应协商解决。协商不成,可向双方主管部门或国家仲裁机关申请裁决或向法院起诉。对产生纠纷的结算款额,在有关方面仲裁或判决以前,建设银行不办理结算手续。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
甲方拖欠工程款,农民工工资拖欠问题引发法律纠纷

建设单位、承包企业违法发包给不具备用工资格的组织或个人,导致劳动者工资被拖欠。发包单位或劳务分包企业应直接向劳动者支付拖欠工资。同时,未按合同支付工程款或分包价款的企业,在支付后应优先用于支付拖欠劳动者工资。...查看全文

处理农民工工资拖欠问题

农民工没签劳动合同拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;可以依法向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

处理农民工拖欠工资问题

劳动合同未签订违法,可要求双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。农民工可向仲裁机构申请支付双倍工资,逾期不支付可获得赔偿金。如仲裁无效,可诉诸法院。...查看全文

民法典农民工工资拖欠问题具体条款

一、拖欠农民工资的法律规定是什么      1、拖欠农民工资的法律规定是,工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动...查看全文

农民工工资拖欠问题的原因

(一)农民工劳动管理制度不够完善 绝大部分企业没有建立农民工使用台帐,没有保存农民工工资发放的相关资料,对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、...查看全文

拖欠工程款问题工会管吗

拖欠工资的事,找工会,也可以,要求工会来帮助解决,可以的,但是仍然应该以国家政府的法律为依据,这样才能有比较强大的力量。 农民工工程款拖欠问题怎么解决 工地工程款拖欠的,当事人可以先与对方协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起...查看全文

工程款拖欠问题谁来管?

拖欠工程款可协商催告支付或依法拍卖工程受偿,或与发包人协议折价受偿。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国仲裁法》,合同内容由当事人约定,可参照示范文本订立合同,合同纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法

老板拖欠农民工工资的处理方法:投诉劳动执法监察大队,申请支付令,申请劳动仲裁,如仲裁不予受理或不公,15天内可向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。...查看全文

如何维权?——农民工工资拖欠问题

拖欠农民工工资的解决方法:1)向劳动局投诉,申请仲裁或提起诉讼;2)直接向法院起诉;3)电话投诉劳动执法监察大队;4)申请劳动仲裁并索赔;5)如仲裁不公,向法院提起民事诉讼。需搞清是否属于法律意义上的拖欠,并选择合适的维权方式来追...查看全文

立即解决农民工工资拖欠问题

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向当地劳动监察大队投诉,通过政府部门力量解决。劳动监察大队能快速调动相关政府力量解决纠纷,是最快最直接的方法。如果投诉无效,农民工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。恶意拖欠农...查看全文

农民工工资拖欠问题解决途径

通过劳动仲裁可以讨回农民工工资。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。仲裁流程包括申请、受理、组建仲裁庭、调查取证、仲裁调解和裁决等步骤。申请人需填写送达地址确认书。劳动争议案件先行调解,最后进行开庭裁决。...查看全文

农民工工资拖欠问题引发关注

拖欠农民工工资属于劳动纠纷,不能报警;应先协商要求支付工资,若不一致可投诉调解;无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔,并要求经济补偿;《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况,用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

工资拖欠问题引发农民工不满

公司拖欠员工工资严重损害合法权益,员工可向劳动监察大队投诉,要求支付工资;如未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据;仲裁未果,可向人民法院起诉;若公司仍拒绝支付并无合理解释,可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单...查看全文

农民工工资拖欠问题怎样处理

法律分析:一、农民工工资拖欠问题怎样处理拖欠农民工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:...查看全文

解决克扣拖欠农民工工资问题

拖欠农民工工资的处理办法和后果:农民工可举报、申请仲裁或提起诉讼;单位和个人可被公开曝光并列入失信联合惩戒名单,受到限制;根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位拖欠农民工工资将被处以5万至10万元的罚款。...查看全文

农民工工资拖欠问题如何解决?

工地老板拖欠农民工工资的解决途径包括向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼;对个人工作的拖欠工资可直接向法院起诉;找当地劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令或劳动仲裁,如不赔偿可申请法院强制执行;同时可要求单位加付赔偿金。在维权前...查看全文

工资拖欠问题:农民工求助无门

农民工工资拖欠可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径解决。投诉需携带劳动关系证明材料,如劳动合同、工资卡记录、工资条等。证据按效力依次排列,包括合同、工资记录、社保缴费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言。劳...查看全文

农民工工资拖欠问题怎样处理

农民工工资拖欠问题的处理方法及后果:农民工可以举报、申请仲裁或向法院申请支付令。拖欠工资的单位将受到处罚,包括公开曝光和限制政府支持、采购、融资等方面的待遇。《保障农民工工资支付条例》的实施加强了农民工工资支付的法治化,确保农民工...查看全文

甲方拖欠工程款导致拖欠农民工工资

法律分析:建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。...查看全文

甲方拖欠工程款导致拖欠农民工工资?

律师分析: 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。 建设...查看全文