劳动争议调解仲裁法规定，解除劳动合同补偿金小于当地月最低工资标准十二个月的属于一裁终局案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的...查看全文

律师解答： 解除劳动合同补偿金是一裁终局。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】： 《劳动争议调...查看全文

法律解析： 解除劳动合同补偿金是一裁终局。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】： 《劳动争议调...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同案件是一裁终局吗1、依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动合同解除争议并不是实行一裁终局的，解除劳动合同争议案件作出裁决后并不会立即生效。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:解除劳动合同案件不是一裁终局。以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...查看全文

法律分析:解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 【...查看全文

未签劳动合同赔偿双倍工资是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁不是一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

法律分析：解除劳动合同后有补偿金；1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)...查看全文

法律分析:未签订劳动合同引起的劳动争议案件不能一裁终局，以下劳动争议可以:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同双倍工资一裁终局吗1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

具体情况具体分析，员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的；员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的；员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因：一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的；员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过...查看全文

法律分析:具体情况具体分析，员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因:一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的；员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的...查看全文

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

劳动仲裁一裁终局的情形 根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保...查看全文

劳动仲裁一裁终局的情形 根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保...查看全文