工伤死亡事故赔偿标准是怎样的-法律问答|晖律网

工伤死亡事故赔偿标准是怎样的

回答于2024-05-02 阅读（2443）

律师回答

摘要：根据《工伤保险条例》，职工工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按照上年度本地区职工月平均工资的6个月给予，供养亲属抚恤金包括配偶每月为上年度本地区职工月平均工资的40%，其他亲属每人每月为上年度本地区职工月平均工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上年度本地区职工月平均工资的基础上增加10%。根据最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为474

根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准包括三个项目:

1. 丧葬补助金:按照上年度本地区职工月平均工资的6个月给予;
2. 供养亲属抚恤金:配偶每月为上年度本地区职工月平均工资的40%,其他亲属每人每月为上年度本地区职工月平均工资的30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上年度本地区职工月平均工资的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:47412元×20=948240元。
二、可以认定为工亡的情形有哪些
认定工亡一共有九种法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定)：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的.
我国法律目前对死亡判断标准没有明确规定，为了保护劳动者合法权益，在工伤认定时，不宜作出对劳动者不利的解释，脑死亡时其死亡已具有不可逆性，持续救治只能延缓临床死亡时间，工伤认定时应当以“脑死亡”为死亡判断标准。“48小时”的起算时间，应以医疗机构作出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。死亡数月之后医院出具的诊断证明与原始病历记载不一致的，不应作为有效证据来认定。
对于工伤死亡事故赔偿标准是怎样的的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，以上这些情况都可以认定为工伤。同时，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有在30日内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该职工或者其近亲属也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结语：总之，根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按照上年度本地区职工月平均工资的6个月给予，供养亲属抚恤金包括配偶每月为上年度本地区职工月平均工资的40%，其他亲属每人每月为上年度本地区职工月平均工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上年度本地区职工月平均工资的基础上增加10%。而一次性工亡补助金的标准则根据最新数据调整为47412元×20=948240元。在认定工伤死亡事故赔偿标准时，应当以“脑死亡”为死亡判断标准，同时需要注意医院出具的诊断证明与原始病历记载不一致的情况。如果对工伤赔偿标准有疑问，可以咨询律师以维护自己的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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